Курсы валют
USD 62,2934 0,0872
EUR 72,4659 −0,2158
USD 62, 5600 0,0875
EUR 7 3,0900 0,1425
USD 62, 5155 0,3271
EUR 72, 9684 0,4214
USD 62,2900 62,5500
EUR 72,7300 72,7900
покупка продажа
62,2900 62,5500
72,7300 72,7900
16.07 — 23.07
63,0800
73,8200
BRENT 74,92 0,13
Золото 1242,26 −0,01
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Инвестиции Почему IPO Aramco не спасет саудовцев
Почему IPO Aramco не спасет саудовцев

Почему IPO Aramco не спасет саудовцев

Источник: Вести Экономика |
Планы Саудовской Аравии по продаже доли акций в государственной нефтедобывающей компании Saudi Aramco привлекают особое внимание, после того как об этом заявил наследный принц Мухаммед бин Салман.
Почему IPO Aramco не спасет саудовцев
Фото: Вести Экономика

Наибольшее снижение зарплатных ожиданий, на которое готовы пойти соискатели на рынке труда,— 12,5%, констатирует исследование компании Superjob (проведено в марте--апреле по всей России, выборка — 3,8 тыс. человек). На наибольшее сокращение будущей зарплаты согласны генеральные директора, коммерческие директора готовы уступить 12,1% заработка. "Топ-менеджеры готовы к более значительному снижению зарплатных ожиданий не только из-за высоких доходов, но и потому, что работу они в среднем ищут дольше, чем рядовые специалисты, да и снижение зарплатных ожиданий топы стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет",— говорит Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра Superjob. Среди представленных в исследовании руководителей самыми негибкими в материальном плане оказались главные бухгалтеры: в среднем они готовы уступить 9,8%. Рядовые бухгалтеры рассматривают возможность снижения ожиданий на еще меньшую величину (8,7%); экономисты готовы расстаться с десятой частью потенциального заработка (10,2%); менеджеры по продажам — на 11,7%; специалисты по работе с клиентами — на 11,2%; продавцы могут пожертвовать 9,8% будущего заработка. Из работников сферы продаж наименее сговорчивы медицинские представители (готовы уступить только 9,2%). В конце рейтинга — повара и учителя (8,5% и 8,2% соответственно).

 

При этом среди медицинских представителей 37% говорят о том, что не отступятся от уровня дохода, заявленного в резюме. Среди программистов, маркетологов и медсестер таких более трети (по 34%). Реже всего подобную категоричность демонстрировали инженеры (21%), журналисты и операционисты банков (по 17%). "Рядовой сотрудник доход в резюме обычно указывает тот, что планирует реально получать, да и на расширенные льготы, которые могут компенсировать снижение оклада, ему надеяться не приходится",— поясняет госпожа Голованова.

 

В целом за 2015 год зарплатные предложения на рынке труда выросли на 3,4%. По оценке же кадрового агентства Headhunter, динамика окладов по РФ в целом была отрицательной (минус 1,06%), хотя в отдельных отраслях предприятия все-таки увеличили зарплаты сотрудникам — в IT (плюс 9%), производстве товаров народного потребления (плюс 5%), машиностроении (плюс 5%) и финансовом секторе (плюс 3%). В реальном выражении, по оценке Росстата, по итогам 2015 года падение реальной зарплаты в России составило 9,5%, в феврале 2016 года — 2,6%.

 

Впрочем, глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в ближайшее время "зарплаты должны стабилизироваться и естественным образом должен происходить рост оплаты труда". Но ситуация на рынке труда весной 2016 года пока не демонстрирует прогресса: год назад, по данным Superjob, граждане готовы были к таким же потенциальным потерям в зарплате, что и сейчас. В 2016 году, по оценке Superjob, большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере для всего штата: 77% компаний признали, что HR-бюджет будет уменьшен либо сохранится на уровне 2015 года. По оценке Headhunter, в 2016 году индексацию планирует проводить треть работодателей, а ее средний размер должен составить 7,6%, что примерно соответствует ожидаемой инфляции 2016 года.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Инвестиции
Еще от Вести Экономика