Курсы валют
USD 57,5118 −0,0588
EUR 67,8927 −0,0406
USD 57,4 825 −0,0150
EUR 67, 7400 0,0525
USD 57,5 120 −0,0470
EUR 67,7 738 0,0282
USD 57,4700 57,6500
EUR 67,7500 67,9800
покупка продажа
57,4700 57,6500
67,7500 67,9800
23.10 — 30.10
57,5000
67,9800
BRENT 57,75 −0,33
Золото 1280,04 −0,01
ММВБ 2071,83 0,04
Главная Новости Малый бизнес Средний и малый бизнес возвращается к практике выдачи зарплат в конвертах
Средний и малый бизнес возвращается к практике выдачи зарплат в конвертах

Средний и малый бизнес возвращается к практике выдачи зарплат в конвертах

Источник: Ведомости |

В 2000-е гг. многие российские малые и средние предприятия начали выходить из тени благодаря созданной в те годы сбалансированной налоговой системе, но сейчас малый и средний бизнес словно вернулся в 1990-е гг., говорит Дмитрий Несветов, член совета московского отделения «Опоры России». Из-за падения выручки, проблем со сбытом и снижения потребительского спроса компании максимально экономят и все чаще используют серые схемы.

 

 

Недавний опрос 700 пользователей сервиса «Mail.ru для бизнеса» показал, что лишь 50% представителей малого и среднего бизнеса получают белую зарплату, 39% – серую, а 10% – черную. Почти половина (48%) респондентов отметили, что за последний год их зарплата не изменилась, у 28% счастливчиков она увеличилась, зато уменьшилась у каждого четвертого (25%). Ежегодная индексация зарплат при этом проводилась лишь в каждой пятой компании (20%). В результате своей зарплатой доволен лишь каждый третий работник, недовольны окладом – 65%.

 

Бизнесу трудно выделять лишние средства на зарплаты, потому что, несмотря на разговоры о снижении налоговой нагрузки на малый и средний бизнес, в реальности власти эту нагрузку нарастили, уверяет Несветов. Выросли не только налоги, но и так называемая квазиналоговая нагрузка, например, в Москве появились торговые сборы и заработала система «Платон». Кроме того, новая кадастровая оценка недвижимости увеличила налоги на помещения, которые занимают предприятия.

 

Тем не менее малые и средние предприятия не отказываются от выплаты сотрудникам дополнительных вознаграждений. 58% респондентов Mail.ru признались, что по-прежнему получают премии и бонусы: за последний год 42% работодателей премировали своих сотрудников за перевыполнение плана, 30% – выплатили разовые премии по праздникам, а 16% – поощрили работников премиями за совмещение нескольких должностей.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Еще от Ведомости