Курсы валют
USD 57,5660 −0,0867
EUR 68,5553 −0,5184
USD 57,5 200 −0,0525
EUR 68,1 425 −0,0475
USD 57, 7036 0,0160
EUR 68,3 431 −0,0161
USD 57,9000 57,7500
EUR 68,6000 68,5000
покупка продажа
57,9000 57,7500
68,6000 68,5000
02.10 — 09.10
59,0000
70,0000
BRENT 59,19 0,30
Золото 1310,76 0,03
ММВБ 2069,11 0,09
Главная Новости Аналитика За последние 25 лет трудоголиков в России меньше не стало
За последние 25 лет трудоголиков в России меньше не стало

За последние 25 лет трудоголиков в России меньше не стало

Источник: Ведомости |

За последние 25 с небольшим лет доля россиян, которые считают работу неприятной необходимостью, выросло вдвое – с 7% (1991 г.) до 14% (2016 г.), выяснили специалисты ВЦИОМа, опросив в конце апреля 1600 человек в 130 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Чем старше человек, тем сильнее негатив: среди молодежи от 18 до 24 лет доля тех, кто вообще не хочет работать, в этом году составила 5%, среди 44-летних эта доля уже 12%, а среди 60-летних – 35%.

 

Те, кому сейчас 45–60 лет, начинали карьеру в 1990-е гг.: они приложили немало усилий, чтобы адаптироваться к новой системе, много пережили, перепробовали разные профессии, говорит психолог Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг». Сейчас им кажется, что их опыт исчерпан и любая новая работа будет повторением старой.

 

Недавно компания HeadHunter провела аналогичный опрос, который тоже зафиксировал рост тревожных и негативных настроений. Авторы исследования опросили 6275 жителей страны, ищущих работу. 73% опрошенных признались, что долгие поиски работы вызывают у них тревогу. А те, кто испытал временное облегчение после увольнения, остаются спокойными недолго – не более 1,5 месяца (47%).

 

 

Тревожный месяц

 

Нервозность кандидатов проявляется в их готовности рассматривать вакансии в малоизвестных компаниях и с зарплатой значительно меньше той, на которую они изначально рассчитывали, говорит Сергей Байтеряков, руководитель практики бизнес-консалтинга компании Molga Consulting. В сферах, где конкуренция между соискателями высока, тревога наступает быстрее, замечает консультант. Так, по его словам, это состояние все чаще начали испытывать представители профессий с убывающей ценностью на рынке труда. Они же самые сговорчивые среди всех кандидатов в переговорах с работодателями. Например, редакторы бумажных СМИ сейчас уходят в электронные с сильным понижением в зарплате, говорит Байтеряков. Возможен и другой сценарий: человек начинает просить еще больше денег, объясняя это тем, что он много дней потратил на поиски работы и ему нужно окупить это время, замечает Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. По мнению Макарушкиной, сегодня большинство кандидатов перестали мыслить в долгосрочной перспективе. Если в сытые времена люди планировали карьеру на 5–7 лет вперед, то сейчас они cогласны занять позицию уровнем ниже той, на которую рассчитывали, надеясь, что это временно.

 

 

Делают вид, что работают

 

По данным опроса ВЦИОМа, сейчас граждан гораздо больше, нежели в 1991 г., тревожит обесценивание зарплат. И это мешает им продуктивно работать. На вопрос о том, при каких условиях они бы стали работать лучше, чем сейчас, 62% россиян ответили: если бы больше платили (в 1991 г. их было почти столько же – 59%). Но существенно увеличилась доля тех, кто ставит в зависимость выработку от покупательной способности зарплаты: 24% респондентов сказали, что если бы заработанные деньги имели большую ценность, то и работали бы они лучше (в 1991 г. – 18%).

 

Инфляция и скачки курса доллара – это то, на что работники, по их мнению, влиять не могут, рассуждает Байтеряков. Люди все чаще оценивают свою зарплату по покупательной способности. Они рассуждают так: если мне платят за тот же труд меньше, чем раньше, то и я должен умерить трудовой энтузиазм. Получается, что работодатели делают вид, что платят, а работники делают вид, что работают.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Аналитика
Еще от Ведомости