Курсы валют
USD 56,7608 0,1071
EUR 69,6341 −0,1746
USD 56,5 175 −0,0050
EUR 69, 6300 −0,0725
USD 56, 3089 −0,1085
EUR 69, 2413 −0,1407
USD 56,7400 56,4700
EUR 69,7000 69,6300
покупка продажа
56,7400 56,4700
69,7000 69,6300
26.02 — 05.03
56,0000
69,5000
BRENT 67,31 0,01
Золото 1327,14 0,01
ММВБ 2336,82 0,16
Главная Новости Банки Сбербанк расширит число сотрудников, вознаграждение которых будет зависеть от капитализации и прибыли
Сбербанк расширит число сотрудников, вознаграждение которых будет зависеть от капитализации и прибыли

Сбербанк расширит число сотрудников, вознаграждение которых будет зависеть от капитализации и прибыли

Источник: Ведомости |

В 2016 г. Сбербанк распространит систему вознаграждений, коррелирующую с котировками акций, на средний менеджмент. Об этом руководство госбанка на годовом собрании в очередной раз попросил представитель миноритарных акционеров Сбербанка Антон Данилов-Данильян (возглавляет комитет по взаимодействию с миноритарными акционерами).

 

С ноября 2015 г. такая система работает только для правления и старших вице-президентов – всего их 19 человек.

 

Структура вознаграждения для них такова: фиксированная часть составляет 20%, еще 80% выплат зависит от чистой прибыли и выплачивается после подведения итогов года. 40% этой переменной части (32% общего вознаграждения) привязано к цене акций, а их выплата растянута на три года.

 

Таким образом, у топ-менеджеров двойная привязка к результатам банка, рассказывал ранее президент Сбербанка Герман Греф: «Примерно 80% вознаграждения – по разным категориям членов правления [это] разная сумма – привязано к размеру чистой прибыли, из них 40% еще привязано к стоимости акций».

 

Эту часть выплат топ-менеджеры будут получать не реальными, а фантомными акциями – к моменту выплат она будет пересчитываться исходя из средней цены «по шестимесячному периоду, предшествующему дате определения выплаты и дате расчета».

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Рубрики
Банки, Новости
Еще от Ведомости