Курсы валют
USD 56,7597 0,1672
EUR 69,2582 0,0852
USD 56, 5425 −0,0600
EUR 69, 1900 −0,0725
USD 56, 4703 −0,0390
EUR 69, 1759 −0,0378
USD 56,8500 56,7600
EUR 69,2100 69,4300
покупка продажа
56,8500 56,7500
69,2100 69,4100
22.01 — 29.01
57,1200
68,1000
BRENT 69,34 −0,06
Золото 1328,57 −0,12
ММВБ 2291,74 −0,03
Главная Новости Финансовые блоги Работодатели в США отмечают дефицит критического мышления у соискателей
Требуется сотрудник со здравым смыслом

Требуется сотрудник со здравым смыслом

Источник: Ведомости |
Компании тратят все больше времени и средств на поиск сотрудников.
Требуется сотрудник со здравым смыслом
Работодатели стали замечать у соискателей дефицит критического мышления.
Фото: Bernd Kammerer / AP

Американские работодатели жалуются на то, что им все реже попадаются соискатели, умеющие ясно выражать мысли, брать в свои руки инициативу, решать проблемы и ладить с коллегами. Такие человеческие качества всегда привлекали работодателей, а с учетом изменений в экономике они становятся особенно важными. Многие рутинные задачи компании отдают на аутсорсинг или автоматизируют, а для решения оставшихся требуется, чтобы сотрудники принимали на себя больше обязанностей, обладали критическим мышлением, способностью к эмпатии и другими навыками, которым компьютер не научишь.

 

На разных позициях в разных отраслях требуются разные навыки – от умения перекинуться парой слов с клиентом у кассы до способности координировать исполнение проекта несколькими департаментами в сжатые сроки. В поисках идеального сотрудника компании тратят все больше времени и средств на то, чтобы определить необходимый для успешного кандидата набор качеств, иногда нанимают консультантов для разработки тестов и совершенствуют корпоративные программы обучения.

Мы никогда не тратили на подбор персонала столько, сколько тратим сейчас, – признается Кит Олбриттон, гендиректор компании Allen Investments, управляющей активами состоятельных клиентов.

В 2014 г. Allen Investments наняла специалиста-психолога, который определил черты характера, присущие лучшим сотрудникам компании, а затем разработал тест для соискателей. Финансовые консультанты по роду деятельности часто контактируют с бухгалтерами, адвокатами, специалистами по финансовому планированию, объясняет Олбриттон, поэтому сотрудники его фирмы должны уметь работать в команде: «[На этой работе] нельзя быть генералом собственной армии».

 

Анализ профилей пользователей LinkedIn, который провела сама эта сеть, показал, что личные качества сотрудников особенно важны в сфере услуг: в общественном питании, бытовых услугах, профессиональном обучении, розничной торговле. Безоговорочным лидером рейтинга необходимых качеств стала коммуникабельность; за ней следуют организованность, умение работать в команде, пунктуальность, критическое мышление, здравомыслие, творческие способности и способность к адаптации.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Еще от Ведомости