Курсы валют
USD 60,8583 −0,6956
EUR 75,4034 −0,6834
USD 61, 1200 0,1000
EUR 75,3 100 −0,0100
USD 60, 8910 −0,0441
EUR 75,15 94 0,0017
USD 60,8000 61,0000
EUR 75,4000 75,5300
покупка продажа
60,8000 61,0000
75,4000 75,5300
23.04 — 30.04
59,0000
74,0000
BRENT 74,01 −0,16
Золото 1344,80 −0,14
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Финансовые блоги Пожилые работники молодым не конкуренты
Пожилые работники молодым не конкуренты

Пожилые работники молодым не конкуренты

Источник: Ведомости |
Повышение пенсионного возраста не ведет к росту молодежной безработицы.
Пожилые работники молодым не конкуренты
38% пожилых работников заняты в промышленности и сельском хозяйстве.
Фото: Smartmoney

Молодые (20–24 года) и пожилые (60–64 года) работники на российском рынке труда не конкуренты друг другу, выяснили завлабораторией исследований рынка труда ВШЭ Сергей Рощин и научный сотрудник этой лаборатории Виктор Ляшок. Исследование основано на анализе обследований населения по проблемам занятости, которые проводит Росстат, за 2000–2014 гг.

 

За 15 лет занятость молодых снизилась (с 57,5 до 51,6%) при одновременном снижении их безработицы: молодежь все чаще предпочитает работе получение высшего образования. У пожилых за тот же период занятость возросла (с 25,3 до 30,2%), но последние семь лет снижалась. Это может быть связано с относительно более высоким уровнем пенсий вследствие валоризации, а также снижением уровня зарплат пожилых работников по сравнению с более молодыми. Так, в 2005 г. заработок 60–64-летних составлял 93% средней зарплаты по стране, что на 10 п. п. выше, чем у 20–25-летних; в 2015 г. заработок обеих возрастных групп был около 86% среднероссийской зарплаты.

 

Сблизился и уровень образования молодых и пожилых. В 2006 г. среди занятых 20–24-летних доля имеющих высшее образование была на 10 п. п. ниже, чем у 60–64-летних, к 2015 г. разница составила уже 5 п. п. (25,1 и 30,2%, соответственно). Доли имеющих среднее профессиональное образование в двух группах последние 10 лет были почти одинаковы. Однако за схожим уровнем образования скрываются серьезные различия в квалификации. Молодые вдвое чаще выбирают экономику, гуманитарные науки, среди пожилых почти вдвое больше получивших технические специальности.

 

Столь же велика сегрегация в структуре профессиональной занятости. 38% пожилых работников заняты в промышленности и сельском хозяйстве, молодежи в этих отраслях в 1,5 раза меньше (22%). В 2 раза выше доля пожилых в образовании и здравоохранении; молодежи в 2,5 раза больше в торговле, финансах, в 1,6 раза – в госуправлении. «Молодые стремятся в быстро развивающиеся отрасли, пожилые оказываются в менее развивающихся», – заключают исследователи.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Читать наВедомости
Еще от Ведомости