Курсы валют
USD 61,3222 0,4639
EUR 75,6532 0,2498
USD 61, 4000 0,0025
EUR 75,4 650 0,0175
USD 61,3 920 0,0550
EUR 75, 4831 0,1611
USD 61,3000 61,2000
EUR 75,5500 75,4000
покупка продажа
61,3000 61,2000
75,5500 75,4000
23.04 — 30.04
64,6500
79,7700
Сайт finance.rambler.ru временно недоступен
Главная Новости Пенсии Возможности ограничены
Большинство вакансий для инвалидов в интернете оказываются обманом

Большинство вакансий для инвалидов в интернете оказываются обманом

Источник: rg.ru |

По словам руководителя пресс-службы портала Ольги Гибадуллиной, в этом году было размещено более 850 объявлений о таких вакансиях. Более того, одна из них, маркированная значком "доступно для людей с инвалидностью", попала в топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий октября.

 

"РГ" попыталась разобраться, действительно ли в пору экономической нестабильности работодатели вдруг повернулись лицом к инвалидам, или они просто формально выполняют закон, размещая вакансии. Напомним, каждая компания с численностью сотрудников более ста человек обязана предоставлять рабочие места для инвалидов - от двух до четырех процентов от общей численности персонала. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности - штрафу в размере от двух до трех тысяч рублей. Но на практике наказывают должностные лица редко - лишь если соискателю выдали письменный отказ в приеме на работу.

 

Ежегодно в службы занятости населения одной только Свердловской области обращаются 6-7 тысяч инвалидов, так что те 850 вакансий с рекрутингового портала - капля в море. Тем не менее мы решили начать исследование этого весьма специфичного сегмента рынка труда с пристального изучения той самой вакансии из топ-10. Компания, занимающаяся проектированием и строительством очистных сооружений, приглашает к сотрудничеству инженера-проектировщика, предлагая зарплату от 200 тысяч рублей. Указано, что работа удаленная, гибкий график, готовы рассмотреть соискателя с инвалидностью. Не работа - мечта! Требуется лишь высшее образование и опыт от трех до шести лет. Однако, изучив детально условия найма, понимаешь, что фактически компания предлагает "откат" уже трудоустроенному в другом месте проектировщику. Так, в графе "Обязанности" прямо указано: "Применение оборудования нашей компании в ваших проектах, подготовка документации для привязки к проекту оборудования нашей компании".

Каждая компания с численностью сотрудников более ста человек обязана предоставлять рабочие места для инвалидов. Но за невыполнение этого требования наказывают должностные лица редко

Идем дальше. Всего на сайте hh.ru в момент моего обращения к нему было размещено 142 вакансии, отмеченные значком с изображением инвалидной коляски. Много объявлений о поиске сотрудников кол-центров банков. Здесь инвалидам предлагают по телефону продавать банковские продукты, обзванивать должников, просрочивших выплаты по кредитам, сопровождать сделки юридических лиц. Практика привлечения людей с ограниченными возможностями существует, в частности, в двух крупных федеральных банках, один из которых предлагает людям работать на дому, а другой приглашает их в полностью оборудованный офис в центре Екатеринбурга. Первый готов платить в среднем 20 тысяч рублей в месяц, второй - около 27 тысяч.


Наши главные требования - уверенное владение компьютером, грамотная речь и коммуникабельность. Новые сотрудники проходят обучение, во время которого им выплачивается стипендия. Банк гарантирует достойную заработную плату, полное соблюдение трудового законодательства, возможности для развития и карьерного роста, гибкий график, - заявила руководитель пресс-службы местного филиала второго банка Юлия Козловская.

 

По ее словам, сейчас в подразделениях этого кредитного учреждения в Уральском регионе трудоустроено 32 человека с ограниченными возможностями, из них трое - инвалиды первой группы, шестеро - второй, 23 человека - третьей. И банк готов принять на работу еще более 70 человек.

 

В компании, занимающейся установкой кондиционеров, корреспонденту "РГ" также подтвердили, что готовы взять сотрудника с инвалидностью на вакансию приемщика заказов. На вопрос, кандидатов с какими заболеваниями они рассматривают, собеседник ответил: "Я думаю, с головой у вас все в порядке, остальное неважно. Приезжайте".  Зарплату обещают невысокую - 18-20 тысяч рублей, зато официальную. На этом хорошие новости для инвалидов, ищущих работу, пожалуй, заканчиваются.

 

Среди вакансий для "особых" специалистов очень много предложений от ненадежных работодателей - например компаний, занимающихся сетевым маркетингом. Они сразу бросаются в глаза: должностные обязанности формулируются размыто, при этом размер вознаграждения, которое сулят соискателю, существенно выше среднего.

 

Остальные вакансии с пометкой "доступно для инвалидов" либо предполагают наличие профильного высшего образования, которое редко встречается среди людей с ограниченными возможностями, либо предлагают не трудоустройство как таковое, а "халтуру" с весьма размытыми перспективами стабильного дохода, либо размещены в соответствующем разделе по ошибке и инвалидов в компаниях совсем не ждут.

 

Общественная организация готова платить инвалидам за подачу исковых заявлений в суды против коммерческих структур, не обеспечивших доступ в свои офисы маломобильным людям

 

В первой группе довольно большое число предложений из сферы IT. Зарплаты здесь действительно высокие - от 35 до 125 тысяч рублей, но и требования к кандидатам такие, что далеко не каждый программист сможет им соответствовать.

 

Во вторую группу, самую большую, попадают предложения интернет-ресурсов о написании студенческих работ на заказ. Сферы различные - от туризма и логистики до медицины и педагогики. Такие работодатели размещают вакансии не с целью закрыть квоту, а чтобы найти дешевую рабсилу: это всего лишь подработка, не очень стабильная и к тому же весьма спорная с этической точки зрения.

 

Сюда же я бы отнесла предложение о сотрудничестве одной из общественных организаций инвалидов. Она призывает колясочников вместе бороться за безбарьерную среду. При этом готова платить им за работу, смысл которой в том, чтобы по предоставленному шаблону писать исковые заявления в суды против коммерческих структур, не обеспечивших доступ в свои офисы маломобильным людям. Руководитель отдела маркетинга и рекламы организации Ольга Леонова пояснила корреспонденту "РГ", что сейчас с ними сотрудничают 57 инвалидов-колясочников со всей России, лишь в УрФО представителей пока нет. Вознаграждение в виде процента от суммы иска они получают в случае выигрыша дела в суде или если спор решен в досудебном порядке.

 

Третья группа вакансий тоже довольно велика. Например, одна из аптечных сетей ищет фармацевта-провизора. Звоню в отдел кадров, спрашиваю, действительно ли готовы взять на эту должность сотрудника с инвалидностью? - "Что вы, конечно нет, кто вам такое сказал?! У фармацевта физическая работа, инвалиду с ней не справиться". На вопрос, почему вакансия имеет такую пометку, кадровики ответить не смогли.

 

Или вот еще пример. Крупному сетевому мебельному магазину требуется продавец-консультант. Звоню, объясняю, что помогаю подыскивать работу младшему брату, недавнему выпускнику колледжа с ДЦП. Пауза. Затем на том конце провода осторожно спрашивают, насколько серьезны поражения двигательного аппарата. Придумываю, что не очень, дескать, брат ходит сам, но движения несколько затруднены. Пауза. А есть ли у него опыт аналогичной работы? Нет, говорю, он только что окончил колледж. Ответ без промедления, уверенный: "Извините, мы не можем в высокий сезон нанимать персонал без опыта и тратить время на обучение".

 

Неудивительно, что о многих работодателях, опубликовавших вакансии с пометкой "доступно для инвалидов", в Интернете отзываются нелестно: дескать, это "разводка", а не заработок. Эксперты подтверждают: людям с ограниченными возможностями гораздо сложнее найти хорошо оплачиваемую, да еще и престижную работу, чем это пытаются показать представители популярного рекрутингового портала. Так, по данным  департамента по труду и занятости населения Свердловской области, проверенные работодатели в основном открывают для инвалидов такие вакансии, как уборщик, дворник, кондуктор, сторож, подсобный рабочий, почтальон и подобные. В реальности платить "особым" сотрудникам зарплату с пятью нулями большинство работодателей не готово.

Вера Симакова, руководитель некоммерческой организации "Благое дело":

С одной стороны, инвалидов стали чаще замечать, у работодателей появилось понимание, что они могут работать на многих позициях не хуже здоровых людей. При этом инвалиды получают пенсию, поэтому охотнее пойдут на должность с не очень высоким уровнем заработка, что тоже выгодно компании. Но, с другой стороны, люди с инвалидностью чаще здоровых уходят на больничный, а для работодателя сегодня нет никаких льгот, которые могли бы компенсировать ему отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Справка "РГ"

Ранее организации, нанимающие инвалидов, могли получить льготы по уплате налога на прибыль и единого социального налога. Впоследствии они были отменены (их сохранили только для общественных объединений инвалидов). Сегодня работодатели имеют право лишь на получение субсидии на организацию специализированного рабочего места - не более 50 тысяч рублей.

 

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от rg.ru