Курсы валют
USD 61,6659 0,2569
EUR 72,1183 0,1101
USD 61, 6975 0,1600
EUR 72, 2050 0,0225
USD 61, 9180 0,0656
EUR 72, 5374 0,0817
USD 61,8000 61,8500
EUR 72,5600 72,4900
покупка продажа
61,8000 61,8500
72,5600 72,4900
21.05 — 28.05
62,8000
75,2300
BRENT 77,19 0,00
Золото 1304,92 0,03
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Деньги Нестандартная занятость ушла от гендерного равенства
Нестандартная занятость ушла от гендерного равенства

Нестандартная занятость ушла от гендерного равенства

Источник: Ъ-Газета |

Как следует из доклада Международной организации труда (МОТ), в мире растет доля работников, участвующих в нестандартных формах занятости — неполной, временной или в "заемном труде". В Европе их доля варьируется от 5% до более чем 20%, в странах Азии — от 24% до 67%. Разница в зарплате сопоставимых специалистов на традиционном и нестандартном рабочем месте может достигать 30%.

 

Доля занятых во временной, неполной занятости или участвующих в "заемном труде" в мире растет и может негативно сказаться на мировой экономике. Такие выводы приводятся в докладе МОТ "Нестандартная занятость в мире: понимать вызовы, определять перспективы". В более чем 150 странах мира доля работников таких форм занятости уже составляет в среднем 11%. В среднем в мировой экономике около половины фирм не использует временных работников совсем, но 7% предприятий укомплектовано ими более чем наполовину. В Европе, где основным видом нестандартной занятости является временный контракт, максимальное число таких работников (более 20%) зафиксировано в Польше, Испании, Португалии, на Кипре и в Нидерландах, а минимальное — в Норвегии (менее 5%). Наибольшие темпы прироста числа нестандартно занятых демонстрирует Ирландия — там их количество утроилось за последние десять лет. Почти вдвое за тот же срок доля таких работников выросла на Мальте и в Словакии. В странах Азии в среднем доля нестандартной занятости еще выше — от 24% на Филиппинах до 67% во Вьетнаме.

 

По данным доклада МОТ, в нестандартную занятость чаще вовлечены женщины, чем мужчины,— в среднем 57% от общего числа таких работников. В Аргентине, Германии, Индии, Японии и Швейцарии разрыв между долями женщин и мужчин в нестандартной занятости еще выше — около 25 процентных пунктов. Основной же причиной нестандартной занятости является нужда — по данным доклада, 62% таких работников ссылаются на неспособность найти постоянную работу. При этом в работе МОТ указано, что разница в зарплате временных и постоянных работников при прочих равных может составлять до 30%. И хотя нестандартные рабочие места могут предоставить доступ на рынок труда, работники рискуют попасть "в замкнутый круг между нестандартной работой и безработицей".

 

Влияние нестандартной занятости непосредственно на компании также противоречиво. "Кратковременная выгода и гибкость, полученные от использования таких форм контрактов с работниками, могут быть в долгосрочном плане сведены на нет из-за потерь в производительности. Данные свидетельствуют, что компании, наиболее часто прибегающие к нестандартной занятости, вкладывают недостаточно средств в обучение персонала, а также в повышающие производительность технологии и инновации",— отмечает глава подготовившего доклад отдела МОТ Филипп Маркадент. По его словам, широкое использование нестандартной занятости может стимулировать сегментацию рынка труда и привести к большей нестабильности занятости и через это — экономики в целом.

 

Анастасия Мануйлова

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Деньги, Пенсии
Еще от Ъ-Газета