Курсы валют
USD 61,6659 0,2569
EUR 72,1183 0,1101
USD 61, 6975 0,1600
EUR 72, 5650 0,3600
USD 61,9 632 −0,0198
EUR 72,5 322 −0,0418
USD 61,8000 61,8500
EUR 72,6100 72,5000
покупка продажа
61,8000 61,8500
72,5600 72,4900
28.05 — 04.06
62,0200
73,0300
BRENT 77,19 0,00
Золото 1305,68 0,08
ММВБ 2285,53 0,01
Главная Новости Пенсии Карьера строится вполсилы
Работодатели всё чаще используют нестандартные формы занятости

Работодатели всё чаще используют нестандартные формы занятости

Источник: rg.ru |

В мире расширяется использование нестандартных форм занятости. Речь идет о временных рабочих местах, частичной занятости, временном заемном труде и субподряде, зависимых формах самозанятости и скрытых трудовых отношениях.

 

Тенденция уже затронула, казалось бы, такие экономически стабильные страны с сильными правовыми институтами, как США или Великобритания. Таковы данные Международной организации труда (МОТ).

В России сейчас 260,5 тысячи работников находятся в простое по инициативе администрации

В докладе организации в частности написано, что к концу 2015 года в Великобритании 2,5 процента работников трудились на условиях "нулевых трудовых договоров". А в США 10 процентов трудящихся работают по вызову и по ненормированному графику. Это серьезно сказывается на положении низкооплачиваемых работников. В Австралии, где случайная занятость вынесена в отдельную категорию, в нее вовлечен каждый четвертый работник.

 

Что уж говорить о менее развитых странах. Так, в Бангладеш и Индии почти две трети заработков носят случайный характер. А в обрабатывающей промышленности Индии доля работников, которые трудятся на условиях подряда, выросла за последние 40 лет аж до 34,7 процента. В странах Азии тоже растет число разных форм разовой, заемной, субподрядной и подрядной работы.

 

Причем ситуация по использованию нестандартной занятости в компаниях отличается даже в пределах одной страны и отрасли. На предприятиях частного сектора 150 государств более половины компаний не использовали труд временных работников, в то время как семь процентов компаний применяли его активно (более половины их работников имели временные контракты).

 

Выявленная тенденция довольно опасна, отмечают эксперты МОТ. Во-первых, люди, трудящиеся "нестандартно", зарабатывают как минимум на треть меньше, чем те, кто выполняет те же самые обязанности на постоянной основе. Во-вторых, они социально незащищены. В-третьих, с ними чаще происходят несчастные случаи на производстве. Кроме того, в странах, где теневая работа широко распространена, работники рискуют попасть в замкнутый круг между нестандартной занятостью и безработицей.

 

В России тоже присутствует нестандартная занятость. По мнению проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова, "в тени" трудятся почти 20 миллионов человек (это почти каждый третий россиянин трудоспособного возраста - всего их 70 миллионов).

 

Кроме того, существует сегмент работников, трудящихся неполное рабочее время.

 

По данным минтруда, всего в России сейчас 260,5 тысячи работников находятся в простое по инициативе администрации, в отпуске по соглашению сторон или трудятся неполный рабочий день. И больше всего из них как раз тех, кто работает несколько часов в день или несколько дней в неделю - 218,2 тысячи человек.

 

Причем месяц назад работников, находящихся "между небом и землей", было меньше. Только за месяц их доля выросла на 17 процентов. Всего тех, кто не работал по инициативе администрации или трудился "по сокращенной программе", было 222 тысячи, а тех, кто был занят неполное рабочее время - 186 тысяч.

 

По мнению доктора экономических наук Сергея Смирнова, неполная занятость - одно из самых неприятных явлений на рынке труда, поскольку люди, попавшие в этот круг, находятся в подвешенном состоянии: у них есть работа, и они получают за нее зарплату. Но раз трудятся меньше, значит, и платят им меньше. И перспективы, как правило, в такой ситуации туманны. Не лучше положение у тех, кто отправлен в отпуск "без содержания". Официально рабочее место за ними сохраняется, но человек на него не ходит и ничего не зарабатывает.

 

В Международной организации труда призывают страны, где распространены нестандартные формы занятости, менять нормативную базу, чтобы как минимум повысить качество нестандартных рабочих мест.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий
Рубрики
Пенсии
Еще от rg.ru