Экономика
Компании
Рынки
Личный счет
Недвижимость
Курсы валют
Конвертер валют
Курс доллара
Курс евро

Минтруд: владельцы бумажных трудовых книжек могут их сохранить вместе с электронными

МОСКВА, 12 декабря. //. Россияне при желании могут оставить бумажные трудовые книжки вплоть до окончания своей трудовой деятельности, однако для впервые вступающих в трудовые отношения сотрудников будут вести только электронные трудовые книжки. Об этом рассказали ТАСС в среду в пресс-службе РФ.

Минтруд: владельцы бумажных трудовых книжек могут их сохранить вместе с электронными
Фото: ТАССТАСС

Ранее в СМИ появилась информация, что Минтруд доработал законопроект об электронных трудовых книжках, который был вынесен на общественное обсуждение 29 октября. Во вторник глава Минтруда сообщил, что соответствующий документ уже направлен в правительство.

Видео дня

"Если работник хочет, чтобы параллельно работодатель продолжал вести бумажную трудовую книжку, то необходимо подать соответствующее письменное заявление работодателю. В этом случае бумажная трудовая книжка будет вестись до окончания трудовой деятельности работника", - сообщили в ведомстве.

Текущая редакция законопроекта об электронной трудовой книжке не содержит нормы о переходном периоде до 2027 года, добавили в министерстве.

"Для работников, впервые оформляющихся на работу с 1 января 2021 года, работодатель будет вести сведения о трудовой деятельности только в электронном виде без права подачи работниками заявлений о ведении работодателями их трудовых книжек на бумажном носителе", - отметили в Минтруде.

О законопроекте

Минтруд 29 октября опубликовал для общественного обсуждения поправки в Трудовой кодекс о введении электронных трудовых книжек. Ведомство предполагает, что норма вступит в силу с 1 января 2020 года и с этого момента все работодатели будут передавать данные в в режиме онлайн. При этом с 2021 года трудовые книжки будут вестись только в электронном виде, исключение составят те работники, которые подадут заявление на ведение книжек в бумажном формате. Планировалось, что работодатели с 2027 года перестанут вести бумажные трудовые книжки.

Электронная трудовая книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора). Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России.