Рязанскую НПК наградили за развитие социального партнёрства

Нефтезавод одержал победу в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы». Система взаимоотношений между работниками и работодателем в АО «РНПК» выстроена на принципе социального партнерства и работает через профсоюзный комитет. Мнение профкома учитывается при принятии локальных нормативных документов, регулирующих различные сферы деятельности бизнеса, в вопросах, затрагивающих интересы сотрудников. Каждые три года принимается коллективный договор. Его проработку и исполнение контролируют профсоюзной организацией и руководство предприятия. В документе значатся обязательства работодателя по многим соцвопросам, которые дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы. Социальный пакет ориентирован на поддержание здоровья и благополучие работников и членов их семей, поддержку в трудных жизненных ситуациях, развитие спортивных, культурных и благотворительных проектов. В 2018 году объём инвестиций в социальные программы составил порядка 300 миллионов рублей, в этом числе: расходы на медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, жилищную программу, профессиональное развитие работников и на другие социальные инициативы. Работникам выдаётся полис добровольного медицинского страхования (ДМС), по которому можно получить различные виды медицинской помощи в 13 клиниках Рязани. Помимо обязательных медосмотров предприятие организует диспансеризационные наблюдения, Дни здоровья, акции «Здоровое сердце». На территории завода есть поликлиника. Также в РНПК действует система негосударственного пенсионного обеспечения, 299 бывших работников каждый месяц дополнительно получают корпоративную пенсию. В рамках корпоративной жилищной программы с 2013 года 146 работников улучшили свои жилищные условия. Кроме того на заводе издаётся многотиражная газета «Панорама РНПК», действует Совет молодых специалистов. Завод финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия для работников.