Без мыла в договоре бизнес понесет убытки

Инвентаризируйте условия трудовых договоров, чтобы не получилось, как в случае с одном компанией: в трудовом договоре с комплектовщиком не было указано, сколько мыла ему полагается выдавать. За это фирме выписали штраф в размере 50 тыс. рублей. Доказать, что нарушение малозначительное, в суде не удалось. Обстоятельства проверки трудовой проверки сложились таким образом, что инспекторы нашли в трудовых договорах недочет: в трудовом договоре с комплектовщиком не были прописаны нормы выдачи ему смывающих средств, которые соответствуют условиям труда на его рабочем месте. Проверяющие признали это нарушением п. 9 Стандарта по безопасности работы «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», являющимся Приложением 2 к Приказу от 17.12.2010 1122н, а также ч. 2 ст. 57 ТК РФ. По итогам проверки трудинспекция назначила штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как за не подобающее всем правилам оформление трудового договора. Санкции по данной норме составляют от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Доводы компании в суде о том, что данное конкретное нарушение не столь значительное для столь крупного штрафа, влияния на судей не оказали. Равно как и просьба заменить штраф предупреждением была отклонена со ссылкой на пренебрежительное отношение компании к исполнению своих трудовых обязанностей. РЕШЕНИЕ Московского городского суда № 7-11208/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»