Ещё

Предпенсионера — совместителя можно уволить 

На официальном портале Роструда опубликован обзор вопросов работодателей и граждан за апрель. Среди них обращение относительно возможности увольнения внешнего совместителя предпенсионного возраста при приеме работника на его место как на основное.
По общему порядку положения ст. 288 ТК РФ позволяют расторгнуть договор с работником по совместительству в указанных обстоятельствах, предупредив его письменно как минимум за две недели.
Инспекторы разъяснили, что законодательство не устанавливает исключений или запретов для применения названной статьи ТК РФ к сотрудникам — предпенсионерам.
Таким образом, компания, нашедшая подходящую кандидатуру на должность такого совместителя при согласии претендента на полноценное трудоустройство, не ограничена в своих кадровых решениях.
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео