Бухгалтера нельзя уволить по совокупности выговоров

Организация уволила главного специалиста-бухгалтера по расчету зарплаты. Основание: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Женщина заявила, что это не так и обратилась в суд. Выяснилось, что ее: 1) сначала наказали замечанием за нарушение пропускного режима; 2) затем наказали выговором за просрочку выплаты зарплаты; 3) после еще раз наказали выговором за опоздание на работу; 4) наконец, компания издала приказ о наказании в виде увольнения за то, что бухгалтер не раз была уличена в нарушении своих должностных обязанностей. Однако фирма поторопилась. Получилось, что компания издала приказ об увольнении при отсутствии очередного повода, положив в его основу дисциплинарные проступки, за которые к бухгалтеру ранее уже были применены взыскания. Но так нельзя. Ведь за первые 3 нарушения сотрудницу уже наказали. В совокупности эти проступки не могут быть еще раз использованы как основание для еще одного, только уже общего наказания – увольнения, так как существует принцип: за одно нарушение – одно наказание (ст. 193 ТК РФ). Чтобы привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности в четвертый раз в виде увольнения, она должна была совершить еще одно, четвертое нарушение. Но это не имело места. Следовательно, увольнение было незаконно, в связи с чем с организации подлежит взысканию средний заработок за период с момента увольнения до окончания судебных разбирательств (7 месяцев) в размере 732 тыс. рублей. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-17123/2019 Документ включен в СПС «Консультант Плюс»