Роструд рассказал, как уволить прогульщика

В ТК РФ прописаны обязанности работника. К таковым, в том числе, относится соблюдение трудовой дисциплины, принятой в компании. Правила поведения работников должны быть зафиксированы локальных документах организации, с которыми под роспись необходимо ознакомить сотрудников. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сделать это необходимо в течение месяца с момента прогула. В этот срок не включаются дни отпуска и болезни нарушителя. Кроме того, важно не забыть запросить у прогульщика объяснительную, которую он должен представить в течение двух дней. Если сотрудник отказывается, работодателю нужно оформить соответствующий акт. ТК РФ дает возможность работодателю уволить работника, отсутствующего на работе более 4 часов (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81). При этом работодателю нужно учитывать тяжесть проступка. Если выяснится, что причина отсутствия сотрудника на рабочем месте более чем уважительная, то увольнение может быть оспорено в суде (Определение КС РФ от 23.06.2015 № 1243-О). ПИСЬМО Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1 Документ включен в СПС "Консультант Плюс"