Современный рынок труда: реальное положение дел

Профессия, как и работа в целом, занимает важное место в жизни каждого человека. Поэтому и выбор специальности нужно делать, опираясь на реальные цифры и факты. Поэтому сегодня мы постараемся рассказать об основных тенденциях на рынке труда. Возможно, мониторинг и анализ статистических данных – занятие не слишком увлекательное для молодежи, но статистика помогает управлять будущим, если научиться правильно «читать карту» ее прогнозов и планировать выбор профессии, место трудоустройства, ориентируясь на основные «течения» на рынке труда. О реалиях и перспективах рынка труда – нескучная статистика Для начала, несколько обобщающих данных о том, какие факторы влияют на занятость трудоспособного населения (а это 71,8% россиян в возрасте от 15 до 65 лет составляет): Согласно статистическим данным, продолжительность жизни россиян за последние 10 лет увеличилась. Этот фактор влияет как на количество нетрудоспособного населения, так и на число работающих пенсионеров, у которых есть многолетний опыт, желание трудиться, и они не обременены заботами о маленьких детях, в отличие от молодых. С начала 2000-х годов неуклонно, хотя, пока, в незначительной степени, увеличивается уровень рождаемости. По словам специалистов, небольшие показатели прироста, отчасти, обусловлены последствиями распада СССР и кризисом 90-х годов, когда экономический спад и неуверенность в завтрашнем дне вызвали снижение рождаемости до отметки со знаком «минус». Программа «Переселение соотечественников», гражданские конфликты и войны, экономическая нестабильность в некоторых странах ближнего зарубежья также отразились на количественном и возрастном составе населения Российской Федерации. И если в 90-х и первой половине 2000-х годов наблюдался отток граждан из страны, то с 2008 года стабилизация внутри государства привела к росту населения. Существенное влияние на российский рынок труда оказывают и трудовые мигранты из бывших союзных республик. Урбанизация, обусловленная развитием индустрии с 30-х годов прошлого века, продолжает влиять на состав населения и сегодня, но уже в связи с развитием науки, образования, культуры, более комфортных условий для жизни, ростом промышленных предприятий и т.д. Сегодня в зоне «городского комфорта» проживает более 74% граждан России. При этом плотность населения в европейской части и южноазиатских регионах страны в 10-40 раз (а в крупных городах – в 50-60 и более раз) выше, чем в районах Крайнего Севера, Сибири и Камчатки. Неравномерное расселение во многом связано с климатическими условиями, уровнем развития городской и транспортной инфраструктуры. Это означает, что трудоустройство в крупных городах и густо населенных районах, кроме сельской местности, осложнено высокой конкуренцией. Развитие промышленности, сельского хозяйства, бюджетных сфер экономики также тесно связаны с наличием свободных рабочих мест. Востребованные профессии Список востребованных профессий во многом обусловлен планами развития и экономической политикой государства – национальными проектами, в которые заложены расходы для решения кадровых вопросов. Например, в соответствии с задачами Национального проекта «Здравоохранение», запланировано увеличение количества сотрудников до 2024 г: Врачей – более 60 000 чел. Среднего медицинского персонала – 56 000 В рамках проекта «Образование» планируется восполнение дефицита (а это 32000 человек) таких педагогических кадров, как: Воспитатели ДОУ; Учителя; Педагогические кадры для дополнительного образования. Также остаются востребованными такие специалисты, как: Программисты; Системные администраторы; Web-дизайнеры; Переводчики; Инженеры; Психологи; Технологи химических и промышленных предприятий. Развитие аграрного сектора обусловило дефицит кадров в сельском хозяйстве, где спрос на специалистов высшего и среднего звена будет сохраняться продолжительное время. В связи с развитием промышленного сектора отмечается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Отмечается, что с развитием технологий высокие шансы на трудоустройство будут иметь рабочие среднего звена со знанием основ программирования: Токари; Монтажники; Электромонтеры; Бурильщики; Машинисты; Операторы промышленного оборудования; Рабочие строительных специальностей. Список востребованных профессий Росстата дополняют такие специальности, как: Продавец-кассир; Юрист; Администратор; Социальный работник; Менеджер по закупкам; Делопроизводитель; Бухгалтер. Одновременно отмечается повышенный спрос на вакансии, которые значатся в списке востребованных профессий. Такая «накладка» обусловлена объективными и субъективными причинами. Объективно: Неравномерное распределение кадров по регионам (миграция, урбанизация); Теневая экономика не отражает реального спроса на специалистов; Низкий уровень заработной платы, не соответствующий квалификации сотрудников: одна из причин – региональный фактор (заработная плата в регионах ниже, чем в мегаполисах); Задержка зарплаты из-за слабой организации производства; Отсутствие статистического учета удаленных сотрудников и проч. Субъективно: Низкий уровень квалификации специалистов вызывает трудности в поиске вакансии; Отсутствие опыта (молодые специалисты); Возрастная дискриминация; Матери с детьми дошкольного возраста испытывают трудности в поиске вакансий по семейным обстоятельствам: работодатели предпочитают нанимать сотрудников на полный рабочий день; Трудности в трудоустройстве, связанные удаленностью работы от места проживания и т.д. Даже при всестороннем изучении рынка труда, сложно определить его потребности в каждом регионе по отдельным специальностям. Несбалансированное распределение трудовых ресурсов препятствует искоренению безработицы, уровень которой также колеблется от 3,2%, в Центральном Федеральном округе, до 12,5% - в Северо-Кавказском ФО. Специалист будущего: какой он? В постоянно меняющихся условиях рынка труда единственный способ не оказаться «за бортом» - тщательная и всеобъемлющая подготовка к трудовой жизни, с учетом всех запросов экономических, политических, общественных и технологических тенденций. Уже сейчас (и, тем более – в будущем), востребованными будут специалисты, обладающие обширными знаниями и навыками: Уверенные знания иностранных языков сегодня – не преимущество, а норма; Владение компьютерной грамотой; Гибкое мышление; Творческий подход к решению выполняемых задач; Самообразование, стремление к новым знаниям; Освоение смежных профессий, универсальные знания. По большому счету родителям современных школьников нужно изменить подход к обучению детей: это 30 лет назад достаточно было получить аттестат о среднем образовании, научиться читать и переводить со словарем, чтобы благополучно доработать до пенсии. Технологии навсегда изменили нашу жизнь, и нужно прилагать усилия, чтобы приспособиться к изменениям. Разумеется, и работодатели должны учитывать, что современный уровень знаний требует значительных усилий, а лучшая их оценка – достойные условия труда и соответствующая оплата.