Бизнес с человеческим лицом. Каким должен быть работодатель? 

Бизнес с человеческим лицом. Каким должен быть работодатель?
Фото: АиФ Волгоград
В последние годы понятие «социальное партнёрство» становится всё более востребованным. Права чело­века труда, степень его защищённости, уровень заработной платы — вот вопросы, которые в обществе обсуждают всё активнее. И всё лучше понимают: изменить природу капитализма, где главное — прибыль, невозможно, потому надо договариваться.
Как обстоит дело с трудовыми и социальными гарантиями в Волгоградской области, узнавал «АиФ»-НП».
За столом переговоров
Главное достижение в деле защиты прав работников — это региональное соглашение о трёхстороннем партнёрстве. Его регулярно подписывают промышленники, органы региональной власти и профсоюзы.
Первый такой документ был подписан в регионе ещё в конце 90-х. Задача стояла максимально учесть интересы и работника, и работодателя. С тех пор механизм усовершенствован.
Так, соглашения о социально-экономическом партнёрстве теперь заключают на долгосрочную перспективу — порядка двух-трёх лет. В частности, подписание очередного трёхстороннего соглашения между администрацией региона, обл­совпрофом и советом директоров предприятий и организаций области на 2019-2021 гг. произошло в конце 2018 гг.
«Нынешний документ продолжает политику, заложенную в предыдущем трёхлетнем договоре, — рассказали в администрации региона. — Его основные направления: вовлечение субъектов малого и среднего предпринимательства в экономический рост, укрепление здоровья работников, повышение производительности труда, решение задач, поставленных президентом РФ в майских указах».
Обогнать цены
Результат работы по увеличению зарплат в реальном секторе экономики региона есть. По данным облпромторга, в 2017 г. среднемесячный показатель зарплаты на промышленных предприятиях составлял около 30 тыс. руб. в месяц, а по итогам 11 месяцев 2019 г. превысил 35 тыс. руб. Фактически за два года рост реальных зарплат в промышленном секторе превысил 10%.
«Индекс роста зарплаты в индустриальном секторе превысил индекс роста потребительских цен, — сообщили в областном комитете промышленности и торговли. — Наиболее высокие заработки на таких предприятиях, как «Волгодеминойл», «Газнефтесервис», ТПП «Волгограднефтегаз», АО «РИТЭК», «МагМайн», АО «Волжская ГЭС» (филиал ) и других. Большинство этих предприятий — многолетние партнеры региональной власти по трёхсторонним соглашениям о социальном партнёрстве».
В текст соглашения обязательно включается важнейший пункт — он касается минимальной заработной платы на предприятиях. Она должна составлять не менее 1,2 величины областного прожиточного минимума для работников внебюджетного сектора.
«На 2019-2022 годы согласован ещё более жёсткий параметр для работодателей — увеличение минимальной зарплаты в размере 1,3 величины прожиточного минимума», — уточнили в областной администрации.
Зарплаты и налоги
Более десяти лет в Волгоградской области существует практика не только трёхсторонних, но и четырёхсторонних соглашений о социально-экономическом сотрудничестве. В них участвуют администрация области, муниципальные образования, профсоюзы и предприятия. Такая практика успешно действует в крупнейших муниципалитетах региона — Волгограде, Волжском, Камышине. В рамках соглашения местные власти и бизнес дополнительно решают социально-экономические задачи своей территории.
Сегодня в области действует 92 четырёхсторонних соглашения. На предприятиях-участниках по итогам 2018 г. среднемесячная зарплата составила порядка 44 тыс. руб.
Подобные документы для работника важны ещё и как гарантия официальной зарплаты, наличия соцпакета.
Как отмечают в администрации региона, есть целый ряд производств, где из года в год в полном объёме выполняют взятые на себя обязательства, как экономические, так и социальные. Лидерами в этом плане являются ОАО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз», «Волгодеминойл», «Волжский орсинтез», АО «Волжский абразивный завод» и другие.
Подсчитано: всего от предприятий и организаций, заключивших с региональной властью соглашения о социальном парт­нёрстве, в консолидированный бюджет области поступило за 9 месяцев 2019 г. порядка 40% всех налогов. Промышленные предприятия — участники соглашения произвели продукции за год на более чем на 400 млрд руб., или около 50% от всего регионального объёма.
На каких предприятиях больше всего росла зарплата в 2019 г. (по данным администрации Волгоградской области)
«Волжский Оргсинтез»«Каустик»«НикоМаг»«Зиракс»«ТД «Грасс»Волжский трубный завод«РУСАЛ «Волгоградский алюминиевый завод»Волгоградский филиал «Северсталь-канаты»«Форте Пром ГмбХ»«Волгодеминойл»«Быковогаз»«Газнефтесервис»«МагМайн»«Лукойл-Волгограднефтепереработка»« — КГПЗ»НП «Конфил»«АБ ИНБЕВ ЭФЕС»«Волжская ГЭС»«ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго»
Прямые контакты
Немаловажно, что на большинстве предприятий — участников соглашений производилась выплата работникам дополнительных пособий по уходу за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.
«Мы, профсоюзные работники, представляя интересы людей труда, можем напрямую донести их чаяния до власти, до представителей бизнеса, — говорит председатель профсоюзной организации . — В свою очередь власти, работодатели, если не в силах исполнить то, о чём их просят, могут объяснить причины и совместно искать пути решения. Прямые контакты с властью стали регулярными».
Появление ещё одного механизма защиты социальных прав работников подсказала сама жизнь. В регионе около 20 лет действует трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Это ещё один эффективный механизм защиты трудовых прав.
«Проделана большая работа, — убеждён председатель регионального комитета по труду и занятости населения . — Позитивные результаты есть. Например, для поддержки малого бизнеса предусмотрены налоговые льготы и господдержка для инвесторов, сотрудничество с крупными корпорациями, участие в федеральных программах, — всё это позволило активнее решать социальные вопросы».
«Несмотря на новые непростые экономические реалии, нам удаётся сохранять базовые принципы социального парт­нёрства, — говорит глава администрации Волгоградской области . — Важно постоянно сохранять режим открытого диалога, который выстроен сегодня с профсоюзами, промышленным бизнесом, трудовыми коллективами региона по самым острым вопросам, в том числе развитию промышленных предприятий, погашению долгов по зарплате».
Как рассказали в администрации региона, начиная с 2014 года проводится системная работа по наведению порядка в сфере соблюдения трудовых прав граждан. Только в течение 2017-2018 гг. областные власти вместе с правоохранителями и профсоюзами добились погашения долгов по зарплате на сумму более 500 млн руб.
Полезно знать
Телефон горячей линии трудинспекции региона: (8442) 97-21-52. Электронная почта: gitvolgograd@avtlg.ru. Сайт: https://git34.rostrud.ru. Телефоны горячей линии облсовпрофа по задержке зарплат на предприятиях и организациях: 8-800-333-59-44 и (8442) 59-49-45.
Публикация подготовлена в рамках проекта «Поддержим местное»
Видео дня. Экономист рассказал, в какой валюте лучше хранить сбережения
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео