В Госдуме выступили за изменение ТК РФ после эпидемии в связи с массовым переходом на «удаленку»
Заместитель председателя комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Андрей Свинцов (ЛДПР) считает, что после окончания эпидемии коронавируса необходимо проанализировать и внести в Трудовой кодекс РФ изменения в связи массовым переходом сотрудников на удаленную работу. Об этом он сообщил Агентству городских новостей «Москва». «Действительно, в случае массового перехода на дистанционную работу придется скорректировать трудовое законодательство. Потому что сейчас человека можно уволить, если он на работу опоздал несколько раз или не приходит на работу. Если он работает удаленно, сложно оценивать его пунктуальность, выполнение работы. Невозможно понять, проснулся он или нет, делает он что-то или не делает. Вопрос актуальный, думаю, после завершения этого тяжелого периода и вытекающего из него экономического спада, конечно, нам, депутатам, предстоит переосмыслить по крайней мере часть трудовых отношений уж точно», - сказал Свинцов. Депутат также предположил, что постепенно формат работы перейдет к сдельной. «То есть не просто работа за зарплату, сделал сколько смог, а именно к сдельной. Какие-то будут внесены корректировки с точки зрения нормативов, потому что работа разная», - уточнил он. Как отметил парламентарий, в мире и до пандемии проводились эксперименты по переводу части сотрудников на удаленную работу. «Результаты были разные: у некоторых компаний производительность труда вырастала, потому что люди не тратили время на дорогу, они находились в комфортных условиях, например, дома, и могли выполнять такой же объем или даже больший объем работы за те же деньги. А компания, соответственно, получала тот же самый результат труда, но экономила деньги на офисах, парковочных местах и другом. У других компаний было наоборот - люди расслаблялись, падала эффективность и производительность труда, качество выполняемой работы, потому что некоторые занимались домашними делами, детьми, невозможно было сконцентрироваться на работе. Поэтому однозначных выводов работы на «удаленке» сделать невозможно. Каждая компания, каждый вид бизнеса будет самостоятельно анализировать результаты этого месяца или более длительного периода», - заключил Свинцов. Как ранее сообщали «Известия», в России может появиться новый рабочий режим - неполной дистанционной занятости, которая будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно - сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат.