Что делать если вас хотят уволить, отправить в неоплачиваемый отпуск или сократить зарплату

Роструд разъяснил, за что могут уволить в период пандемии. Работника могут уволить за грубое нарушение дисциплины. В это понятие входит систематическое опоздание или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Также увольнение может последовать за нахождение на работе в нетрезвом виде или кражу имущества и нарушение требований охраны труда. Помимо этого расторгнуть трудовой договор работодатель может из-за аморального поступка сотрудника и утраты доверия к подчиненным, работающим с финансами. Однако, не все работодатели следуют букве закона, а компании терпят большие убытки. Почти треть российских компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Многим сокращают заработную плату или вовсе увольняют. «Вечерняя Москва» решила выяснить, что делать работнику, которому грозит увольнение или сокращение оплаты труда в период распространения коронавируса. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова считает, что, прежде всего, необходимо установить диалог между работодателем и сотрудником. — Каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Кто-то пытается сохранить бизнес, чтобы работать на полную мощность. Когда закончится трудный период. Есть и предприниматели, которые просто не желают упускать выгоду и ведут себя недостойно. Надо убрать эмоции и попытаться найти компромисс. При этом каждый работник должен помнить, что трудовые споры должны находиться в правовом поле, предложение руководства можно принять или отказаться, — подчеркнула Петрова. Юрист заметила, что, даже если работник был вынужден уйти в «отпуск за свой счет», позже он может обратиться к адвокату и отстоять свои права, получив за этот период положенную заработную плату. По ее словам, заявление на отпуск без содержания в период, когда по распоряжению правительства отпуск с сохранением зарплаты предоставляется в обязательном порядке — это письменный отказ от денег, которые вам положены. Петрова предостерегла граждан от написания заявлений на увольнение «по собственному желанию» в случае, если они увольняться в действительности не хотят. Она сказала, что, к сожалению, большая часть вопросов в трудовом договоре, обычно, не отражена: — Достаточно сложен вопрос по снижению заработной платы. Добросовестный работодатель может честно сказать своим сотрудникам, что работы нет, продажи упали, и фирма может не пережить это испытание. Он может в связи с этим предложить подписать дополнение к заключенному договору, согласно которому наемное лицо должно будет в указанный период работать меньше, и получать меньшее вознаграждение. Альтернатива — сокращение части персонала. Решение надо принимать, учитывая обоюдные интересы, и обсуждая проблему сообща, добавила Петрова. Эксперт пояснила, что намерения должны быть добрыми, а переговоры честными. Как пример она привела вариант с простоем: в этом случае в период «каникул» по указу Президента зарплата сохраняется, а далее, при невозможности обеспечить коллектив сотрудников работой, владелец предприятия выплачивает своим работникам две трети оклада. Юрист также напомнила, что инструментом работодателя может являться премия, правила выплаты которой нередко четко не прописаны в трудовом договоре. По мнению Ольги Петровой, об отмене выплат премий работодатель обязан уведомить работников за два месяца, так как это — существенное изменение условий вознаграждения труда. Если же выплата премий никак не отражена в контракте, доказать что-либо будет сложно, и проблему придется решать с помощью юриста, либо путем поиска нового места работы. В свою очередь,депутат Государственной Думы, член Комитета по труду и социальной политике, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев напомнил про меры, которые существуют сегодня для поддержки малого и среднего бизнеса. — Я обращаю ваше внимание на то, что указом Президента работникам сохраняется средняя заработная плата в период вынужденного «карантинного» простоя. Это — закон! Работодатели будут поддержаны нашим государством, к этому принимаются серьезные меры. Для малого и среднего бизнеса будут снижены взносы во внебюджетные социальные фонды с 30 до 15 процентов, начиная с 1 апреля. До конца года эта сумма будет соответствовать 135 процентам от фонда оплаты труда. Это — «подушка», которая смягчит и компенсирует понесенные расходы, — заявил Исаев. Депутат отметил, что упомянутые меры не единственные, и правительство разрабатывает дополнительные способы поддержки предпринимателей. В этот сложный период крайне важно социальное партнерство работодателей и работников. — Должен вестись диалог. На тех предприятиях, где функционируют профсоюзные организации, переговоры ведутся. Работники также не заинтересованы в разорении предприятий, как и предприниматели. Надо искать формы, которые позволят сохранить производство и заработные платы. Этот путь оптимален, — считает парламентарий. Как варианты компромиссных договоренностей на предприятиях депутат назвал установление после майских «каникул» неполной рабочей недели, а также сокращении оплачиваемых отпусков в текущем году. — При форс-мажоре надо договариваться. Но любое давление на работников в виде требования уйти в отпуск за свой счет или уволиться «по собственному» — не законно. Там, где есть профсоюзы, в подобных случаях работники должны просить защиты и помощи. Там, где профсоюза нет, работник может обратиться в Рострудинспекцию. После полученного сигнала инспекция проведет внеплановую проверку деятельности предприятия. Имя того, кто обратился с жалобой по закону работодателю не раскрывается, чтобы оградить сотрудника от «репрессий». Главные факты по теме коронавируса в России и мире можно прочитать ЗДЕСЬ >>> Читайте также: Названы самые непопулярные профессии в условиях самоизоляции