Трудовые нормы хотят скорректировать из-за коронавируса

Министерство труда РФ предложило правительству на время пандемии коронавируса закрепить в трудовом законодательстве особый порядок увольнения, введения простоя и перевода сотрудников на иную работу. Об этом со ссылкой на документ "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" пишет РБК. Подразумевается, что изменения будут действовать только в текущем году. В частности, проект постановления содержит нормы, запрещающие увольнение или отправления в простой сотрудников во время ограничительных мероприятий. В то же время за работником остается право уйти по собственному желанию, передает "Уралинформбюро". Также ведомство предлагает узаконить увольнение или сокращение только на следующий день после снятия ограничений. Что касается предприятий непрерывного цикла, там трудовые отношения будут регламентироваться по прежним нормам. Кроме того, поправки разрешают изменить порядок сокращения рабочего дня - работодатель должен уведомить коллектив не за два месяца, как обычно, а за две недели до этого. Текст постановления направлен для изучения в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, которую представляют члены правительства, работодатели и профсоюзы. Пока документ на рассмотрении, но уже вызвал волну скептицизма. Так, проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает его неоднозначным для самих трудящихся: "Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя". Заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина Никита Лютов уверяет, что предложение Минтруда в грубой форме нарушает иерархию правовых актов, отодвигая Конституцию и Трудовой кодекс. По его мнению, правительство пытается регулировать то, что уже и так регламентируется трудовым правом. "При этом власть избегает введения чрезвычайного положения", - резюмирует он.