Спрос на кадры в ИТ-индустрии вырос в четыре раза
Спрос на рекрутинг в ИТ-индустрии за десятилетие увеличился в четыре раза, говорится в отчете «Кадровые ресурсы в области информационных технологий 2010–2020 годов». Он опубликован ведущим веб-сайтом по набору персонала VietnamWorks, принадлежащим Navigos Group. Также в отчете указаны семь областей в ИТ-индустрии, которые пользуются самым высоким спросом на набор персонала: разработка программного обеспечения; техническая помощь; управление проектом / продуктом; пользовательский опыт и интерфейс; QA/QC; наука о данных. С 2010 по начало 2020 года спрос на набор персонала в сегменте разработки программного обеспечения составлял более 50 процентов. И он оказал наибольшее влияние на набор персонала во всей отрасли ИТ. Разделение по направлениям При сравнении первой половины десятилетия и второй половины спрос на набор персонала для этого сегмента почти удвоился. В этом сегменте рекрутинговые потребности — это, в основном, инженеры с опытом работы в области программного обеспечения. Также пользуются спросом специалисты в следующих сферах: тестировщики мобильных устройств; веб-технологии; ERP (программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия) с общими знаниями языков программирования, таких как JAVA, PHP и .NET. Разработка программного обеспечения в последнее десятилетие в основном включала услуги «аутсорсинга». Особенно это касается разработки веб-приложений и мобильных приложений. Отрасль в цифрах За последнее десятилетие, с точки зрения навыков, у разработчиков Javascript был самый сильный рост спроса на набор персонала — до 63,3% по сравнению с 2010 годом. За ним следуют разработчики iOS, спрос на которых вырос на 29,8%. А потребность в разработчиках Android увеличился до 26,8 процента. Согласно отчету «Занятость в сфере ИКТ», большинство технологических компаний стремятся увеличить штат сотрудников. У большинства из них будут требования к набору персонала в следующем году на разных уровнях. По данным опрошенных работодателей, нехватка человеческих ресурсов напрямую влияет на результаты деятельности компании. Переутомленный статус оставшихся сотрудников и отсутствие вовлеченности среди сотрудников ведет к текучке кадров. Долгосрочные перспективы для молодых специалистов Столкнувшись с нехваткой людских ресурсов в технологической отрасли, многие компании имеют долгосрочное видение в подборе персонала. Они ищут специалистов в университетах. И заранее отслеживают перспективных студентов. Если вьетнамские кандидаты не отвечают требованиям набора, рекрутеры ищут альтернативные варианты. Самыми перспективными считаются кандидаты из Юго-Восточной Азии. Кандидаты из Европы и Америки не всегда выбираются работодателем. И это несмотря на то, что они считаются высококвалифицированными специалистами с большим количеством новых технологических знаний. Сильное слияние на развитие отрасли оказывает нынешняя реальность. Технологии считаются более важными, чем когда-либо ранее. Ведь способности трансформировать деятельность из офлайна в онлайн стала приоритетной. Спрос на высокие технологии был признан многими секторами и предприятиями. Перед лицом роста спроса на набор персонала предприятия не только сталкиваются с нехваткой технологической рабочей силы. Они должны готовить решения, которые помогут справиться с быстрыми изменениями в новых технологиях». Зарплата В период с 2011 по 2012 год разработка мобильных приложений была успешной. А это привело к самой высокой среднемесячной заработной плате для разработчиков встраиваемых систем (3750 долл. США) и инженеров по аппаратному обеспечению — 3500 долл. США. Период 2013–2014 годов ознаменовался подъемом эпохи «управления данными». Ведь тогда все компании стремились использовать большие объемы данных. А это привело росту зарплат. Вторая половина десятилетия, с 2015 по 2019 годы, продолжает развивать области науки о данных. Поскольку эта технология играет все более важную роль для бизнеса. Это отражено в окладе бизнес-аналитиков (от 1532 долл. США в 2015 году). Тенденции высоких технологий также начали проникать в Вьетнам в это время. Это отразилось на высокой зарплате, выплачиваемой следующим категориям работников: разработчик IoT с зарплатой 1800 долларов США; разработчик искусственного интеллекта — 1958 долл. США; разработчик блокчейна — 2033 долл. США; Разработчик облачных услуг — 2 006 долл. США; разработчик компьютерного зрения — 2 382 долл. США. Согласно опросу, специалистам из ИТ-сферы предлагаются наиболее важные льготы. Среди очевидных преимуществ следующие: социальное страхование; оплачиваемый отпуск; периодические проверки здоровья; пособия; личный ноутбук; оплачиваемые поездки. Источник: Viet Nam News. Перевод: Анна Бойко.
