Эксперт: удалёнка разрушает корпоративный дух и разобщает сотрудников

Внесённый в Госдуму законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы должен защитить права надомников, однако такие трудовые отношения разобщают коллектив. Об этом рассказал «Невским новостям» доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, академик Межрегиональной академии труда и занятости Александр Щербаков. По словам эксперта, причины внести ясность в вопросы правового регулирования удалённой работы, безусловно, есть. Вместе с тем такая форма трудовых отношений несёт и определённые риски. В частности, удалёнка разобщает коллектив, ведь работник остаётся один на один с работодателем. "Удалёнка формирует новые отношения между работником и работодателем, — пояснил Александр Щербаков. — В этом случае не существуют или явно ослаблены коллективные органы, представляющие работников, профсоюзы и прочее. Поэтому здесь надо тоже вводить какие-то условия, чтобы в меньшей степени разобщать сотрудников, чтобы коллектив был сплочённый, со своим корпоративным духом и социальным статусом». По мнению профессора, сохранение корпоративного духа — это одна из задач, которую нужно решить, совершенствуя законодательство о дистанционной занятости. Как писала «Парламентская газета», законопроект о дистанционной работе, внесённый в Госдуму 16 июня, рассмотрят на ближайшем заседании Совета палаты, затем он пройдёт первое чтение и направится на всенародное обсуждение. Согласно документу, договор с работодателем разрешат заключать дистанционно, сотрудник сможет трудиться не только из дома, но и из любого места, где есть условия для этого. При переводе на удалёнку запретят снижать зарплату и беспокоить работников в нерабочее время.