Эксперт прокомментировал ситуацию с переводом сотрудников на удалённую работу

Адвокат, руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко прокомментировала ситуацию с переводом сотрудников в Москве на удалённую работу. Об этом сообщает Life.ru. «Перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон — сотрудника и работодателя. Заключается оно в письменной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору в связи с переходом на удалёнку указываются условия работы, сроки и порядок оплаты», — цитирует издание эксперта. Она пояснила, что такого понятия, как «удалёнка», в Трудовом кодексе не существует. Есть дистанционная работа. Поэтому, как сообщает Ксения Михайличенко, этот документ нужно просматривать очень внимательно. Сотрудники на дистанционной работе имеют те же самые права, что и их коллеги, которые трудятся в офисе. Ранее ситуацию с удалённой работой прокомментировала в беседе с сайтом «Аргументы и факты» эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.

Эксперт прокомментировал ситуацию с переводом сотрудников на удалённую работу
© RT на русском