Трудовой кодекс дополнят определением стажировки

Законодатели разработали проект нормативного акта, регулирующего найм молодых специалистов. Новый документ описывает срочный договор для лиц с профильным образованием. Целью трудоустройства станет получение первых навыков и привыкание к рабочему процессу. Согласно законопроекту, стажером считают человека, получившего или продолжающего получать среднее профессиональное или высшее образование, либо проходящего обучение. Заключить соглашение о стажировке можно будет на протяжении года после получения диплома. Отсчет времени приостановят на период службы в армии, болезни или декрета. Само обучение на рабочем месте продлится максимум полгода. В названии должности обязательно укажут статус стажера. Работодателю нужно будет назначить наставника для помощи в освоении трудовых обязанностей. Локальные акты организации определят порядок оценки результатов и допустимую долю самостоятельных задач. При оформлении «постоянного» трудового договора после успешного завершения программы испытательный срок отменят. Новые правила не коснутся стажировок в рамках освоения образовательных программ и некоторых регулируемых профессий, в частности врачей и нотариусов. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.