Курсы валют
USD 57,6360 0,4037
EUR 62,2699 0,5391
USD 57, 7875 −0,0125
EUR 62, 3900 −0,0200
USD 57,8 096 −0,0422
EUR 62,4 689 −0,0138
USD 57,7500 57,9000
EUR 62,4100 62,5000
покупка продажа
57,7500 57,9000
62,4100 62,5000
20.03 — 27.03
59,0700
62,5700
BRENT 50,74 0,00
Золото 1246,15 0,02
ММВБ 2061,53 0,65
Главная Советы Экономия Как добиться индексации зарплаты
Как добиться индексации зарплаты

Как добиться индексации зарплаты

Данное право есть не только у бюджетников, но и у всех работников без исключения. Все зависит от вашей решительности и настойчивости.
Как добиться индексации зарплаты
Роман Яровицын / Коммерсантъ

Такое право гарантирует Трудовой кодекс, в котором уже закреплена обязанность работодателя индексировать вашу зарплату (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). Эта норма устанавливает необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги в стране. Индексация может не производиться лишь в том случае, если инфляция составит 0% за год. Что, по понятным причинам, невозможно.

 

Как установлено 134-ой статьей, бюджетные организации производят индексацию «в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами». Все прочие работодатели должны индексировать зарплату «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

 

Получается, в ТК РФ не прописан порядок индексации зарплат не-бюджетников?

 

В большинстве частных контор нет никакого колдоговора, а из локальных актов – разве что правила внутреннего трудового распорядка. Никакого упоминания об индексации там нет и в помине.

 

Между тем, и Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация – это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание – его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

 

19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ поставил очередную жирную точку: обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. КС указал, что индексация зарплаты направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

 

Совет 1

 

В случае если вам не индексируют зарплату, ссылаясь на то, что такой нормы нет ни в вашем трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, у вас есть все основания ставить вопрос о необходимости это прописать. Стоит сослаться на статью 134 ТК РФ и на то, что закон не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации.

 

Совет 2

 

В случае если ваши разумные доводы не найдут понимания – неважно, будет ли это отказ или оставленная без ответа просьба, – вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А также пойти напрямую в суд и к прокурору.

 

По результатам проверки трудинспекторы выносят предписание об устранении нарушений. Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 до 5 тыс. рублей). Фирме присудят штраф (от 30 до 50 тыс. рублей) или приостановят деятельность на срок до 90 суток.

 

Совет 3

 

Если механизм индексации зарплаты прописан в коллективном трудовом договоре или локальных нормативных актах, но фактически не соблюдается, это тоже основание для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

 

Правда, санкции тут скромнее: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Впрочем, и здесь есть основание ставить вопрос о выплате компенсации по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств (с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета).

 

Помните: даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием привлечения к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ и санкциям в виде штрафа до 120 тыс. рублей.

 

Все вопросы можно было бы снять, четко прописав в ТК РФ общий порядок индексации – как для бюджетников, так и для других работников. К слову, такая попытка предпринималась и даже была оформлена законопроектом, который предусматривал обязанность работодателей повышать зарплату не реже одного раза в год.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий