Курсы валют
USD 63,3028 −0,0873
EUR 67,2086 −1,0372
USD 62, 4950 −0,0350
EUR 66,0 500 0,0350
USD 62,2169 0,0000
EUR 65,5740 0,0000
USD 63,1200 63,0000
EUR 67,1000 66,4000
покупка продажа
63,1200 63,0000
67,1000 66,4000
05.12 — 12.12
63,0000
67,1000
BRENT 54,36 0,11
Золото 1157,93 −0,12
ММВБ 2208,53 0,36
Главная Советы Экономия Как добиться индексации зарплаты
Как добиться индексации зарплаты

Как добиться индексации зарплаты

Данное право есть не только у бюджетников, но и у всех работников без исключения. Все зависит от вашей решительности и настойчивости.
Как добиться индексации зарплаты
Роман Яровицын / Коммерсантъ

Такое право гарантирует Трудовой кодекс, в котором уже закреплена обязанность работодателя индексировать вашу зарплату (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). Эта норма устанавливает необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги в стране. Индексация может не производиться лишь в том случае, если инфляция составит 0% за год. Что, по понятным причинам, невозможно.

 

Как установлено 134-ой статьей, бюджетные организации производят индексацию «в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами». Все прочие работодатели должны индексировать зарплату «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

 

Получается, в ТК РФ не прописан порядок индексации зарплат не-бюджетников?

 

В большинстве частных контор нет никакого колдоговора, а из локальных актов – разве что правила внутреннего трудового распорядка. Никакого упоминания об индексации там нет и в помине.

 

Между тем, и Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация – это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание – его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

 

19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ поставил очередную жирную точку: обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. КС указал, что индексация зарплаты направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Это государственная гарантия по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

 

Совет 1

 

В случае если вам не индексируют зарплату, ссылаясь на то, что такой нормы нет ни в вашем трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, у вас есть все основания ставить вопрос о необходимости это прописать. Стоит сослаться на статью 134 ТК РФ и на то, что закон не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации.

 

Совет 2

 

В случае если ваши разумные доводы не найдут понимания – неважно, будет ли это отказ или оставленная без ответа просьба, – вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А также пойти напрямую в суд и к прокурору.

 

По результатам проверки трудинспекторы выносят предписание об устранении нарушений. Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 до 5 тыс. рублей). Фирме присудят штраф (от 30 до 50 тыс. рублей) или приостановят деятельность на срок до 90 суток.

 

Совет 3

 

Если механизм индексации зарплаты прописан в коллективном трудовом договоре или локальных нормативных актах, но фактически не соблюдается, это тоже основание для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

 

Правда, санкции тут скромнее: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Впрочем, и здесь есть основание ставить вопрос о выплате компенсации по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств (с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета).

 

Помните: даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием привлечения к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ и санкциям в виде штрафа до 120 тыс. рублей.

 

Все вопросы можно было бы снять, четко прописав в ТК РФ общий порядок индексации – как для бюджетников, так и для других работников. К слову, такая попытка предпринималась и даже была оформлена законопроектом, который предусматривал обязанность работодателей повышать зарплату не реже одного раза в год.

Поделитесь с друзьями
Оставить комментарий