Ещё
Выгнать на ипотеку: как расселят аварийные дома
Выгнать на ипотеку: как расселят аварийные дома
Недвижимость
Билеты и ЖКХ: что подорожает в России с 2020 года
Билеты и ЖКХ: что подорожает в России с 2020 года
Личный счет
Россиянам дали совет по валюте для сбережений
Россиянам дали совет по валюте для сбережений
Личный счет
Россияне смогут заработать на кредитах
Россияне смогут заработать на кредитах
Личный счет

Власть — народу: зачем Дерипаска отдал управление UC Rusal простым рабочим 

Власть — народу: зачем Дерипаска отдал управление UC Rusal простым рабочим
Фото: Forbes.ru
Разговоры о том, что в  не работают социальные лифты, уже набили оскомину, но , видимо, решил изменить тенденцию: в совет директоров выдвинуты шесть региональных менеджеров и работников заводов. Они должны заменить представителей Дерипаски, которой принадлежит 48,13% акций алюминиевого гиганта. Рассмотрение новых кандидатур состоится на собрании акционеров 28 июня. Впрочем поступок миллиардера имеет практическое измерение: он должны помочь вывести компанию из-под американских санкций. Дело в том, что  заявлял, что санкции не должны затронуть «трудящихся, зависящих от UC Rusal и его структур».
«Rusal общается с властями , чтобы понять, достаточно ли будет изменений в менеджменте для снятия санкций», — говорил еще в апреле источник Reuters. Изменения не заставили себя ждать: 24 мая металлургическая компания объявила об отставке топ-менеджмента, включая генерального директора . Но этих усилий оказалось недостаточно, теперь речь идет о смене состава совета директоров. По словам источников «Коммерсанта», знакомых с ситуацией, выбор заводских менеджеров был не единственным и далеко не самым очевидным вариантом обновления совета директоров. Собеседники издания утверждают, что компания продолжает консультации с Управлением контроля зарубежных активов (OFAC) Минфина США. В Rusal «Коммерсанту» заявили, что избрать в совет директоров представителей заводов предложил Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР). «Кандидатов выбирали на заседании совета директоров из предложенных профсоюзами предприятий», — сообщили в компании.
В самом профсоюзе не скрывают, что нововведения связаны с введением против UC Rusal ограничительных мер. «Кадровые изменения — часть антисанкционного плана компании, который направлен на обеспечение стабильной деятельности предприятий Rusal», — говорится в сообщении на сайте ГМПР. В организации указывают, что в состав совета директоров «впервые номинированы представители трудовых коллективов». Чем именно был обусловлен выбор конкретных кандидатур, в профсоюзе не пояснили, ограничившись тем, что «это согласованное между компанией и профсоюзом решение».
Состав выдвиженцев довольно разношерстный — как и география заводов, на которых они работают. Это , мастер участка АО «Русал Саянал» (с октября 2010 года — руководитель производства, а до этого — технический специалист завода), Василий Казанцев (старший мастер серии электролизного производства АО «Русал Саяногорск» (работает в Русал с 1998 года), Евгений Вавилов (старший мастер Дирекции по литейному производству ОАО «Русал Красноярск»), Альбина Клюева (менеджер хозяйственной группы административно-хозяйственного отдела управления комбината АО «Русал Ачинский глиноземный комбинат») и  (специалист отдела развития производственной системы Дирекции по глиноземному производству АО«Русал Краснотурьинск»). Еще один неожиданный кандидат, которого, впрочем, нет в списке ГМПР, — представитель «Русала» в  .
«Принятие такого решения позволит усилить вовлеченность сотрудников в процесс выхода из кризисной ситуации, наступившей в результате введения санкций», — убеждены в профсоюзе. Впрочем, со стороны эта мысль не выглядит очевидной. «Не сталкивалась с такими кейсами в своей практике ни в России, ни в других странах», — говорит эксперт в области HR . По ее словам, многие компании включают рядовых сотрудников в рабочие группы и комитеты, где они могут принимать решения по конкретным вопросам, в которых они компетентны. «Это эффективный подход, поскольку прикладные инициативы могут не родиться в головах топ-менеджеров, но рождаются на местах. Однако решение ввести рабочих в состав совета директоров можно охарактеризовать как беспрецедентное», — резюмирует Осовицкая.
«Вижу, в UC Rusal дословно восприняли слова Стива Мнучина (министр финансов США. — Forbes) о трудолюбивых работниках, к которым претензий нет», — говорит преподаватель кафедры международного права им. Ломоносова Сергей Гландин. По его словам, новые члены совета директоров сознательно идут на риск появления в санкционном списке. «Поскольку свыше 80% соотечественников ни разу не выбежали за пределы России, речь идет о региональных менеджерах и мастерах с завода, которые сознательно допускают свое включение в санкционный список и не боятся этого, так как с юрисдикцией США вряд ли когда-то будут связаны», — добавляет он. По словам Гландина, США в вопросах введения и снятия санкций тоже руководствуются привычным формализмом. «OFAC — административный орган, его можно сравнить с нашими гаишниками: пересекли двойную сплошную — ждите лишения прав; или с камерами на дорогах: штраф за превышение скорости придет, и неважно, кто был за рулем машины», — говорит он, напоминая, что основанием для внимания санкционного органа США является прямое или опосредованное владение или контроль.
«Желание Олега Дерипаски вывести свои компании из-под санкций хорошо понятно. Но сработает его план через номинальных директоров из числа рабочих, только если UC Rusal засекретит свой менеджмент, как это сделал », — убежден Гландин. По его мнению, в иных случаях OFAC по открытым источникам довольно быстро наберет материал о сохранении реального контроля за бизнесом со стороны Олега Дерипаски, что вряд ли ускорит снятие санкций с алюминиевого производителя.
Олег Дерипаска Рейтинг Forbes: №19 Состояние: $6700млн
Узнать подробнее
Видео дня. Жителям аварийных домов брать ипотеку
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео