Эксперты HR-рынка в один голос твердят о том, что работать с молодежью довольно сложно. Они менее дисциплинированы и обязательны, они непостоянны и нетерпеливы – легко покидают компанию ради другого, как им кажется, более выгодного места. В то же время у поколения Z есть масса преимуществ перед иксами и игреками. О том, как использовать их на благо компании хорошо знают в компании «Ингосстрах».
