Ещё
Стало известно об успешной "дедолларизации" России
Стало известно об успешной "дедолларизации" России
Рынки
Названы валюты выгоднее доллара
Названы валюты выгоднее доллара
Рынки
На Украине сняли ограничения на рост тарифов
На Украине сняли ограничения на рост тарифов
Компании
Названо условие краха пенсионной системы России
Названо условие краха пенсионной системы России
Личный счет

Выйти по приказу: что положено за работу в праздники 

В преддверии ноябрьских праздников напомнил россиянам о том, в каких случаях их могут привлекать к работе в праздники и выходные. Такое решение должно быть оформлено письменным приказом, и сотрудник имеет право на оплату в двойном размере или на день отгула.
Роструд напомнил россиянам об их трудовых правах. Работодатель должен оплачивать сотруднику труд в день, который считается праздником, в двойном размере. Об этом сообщает пресс-служба Роструда.
Таким образом, тем работникам, у которых оклад формируется по сдельной схеме оплаты, за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойной расценке, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.
При этом в целом привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и при наличии их письменного согласия.
Руководитель компании должен выпустить специальное письменное распоряжение или приказ.
В законе прописан исчерпывающий список ситуаций, когда это возможно.
Так, просить сотрудника выйти на работу в праздничный день работодатель может только в случае форс-мажора, для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа в будущем всей организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
Есть ряд ситуаций, когда привлечь работника можно и без его согласия. Это экстренные ситуации. В число таких «выдергиваний» человека из выходного дня входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий.
Также в списке — чрезвычайное или военное положение. Например, это пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь других людей.
Привлечь сотрудника также можно для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества предприятия, государства или муниципалитета.
Представителей творческих профессий работают в выходные и праздники в случае, если у компании есть коллективный договор и в нем прописан порядок работы в таких случаях.
Также он может быть оговорен в локальном документе или трудовом договоре. Но при этом профессия такого работника должна быть включена в специальный перечень, утвержденный правительством.
Есть особенные категории, которые можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это все сотрудники, которые имеют льготы по здоровью.
В их число входят инвалиды, работники с детьми-инвалидами или лица, ухаживающие за больными членами своих семей. К этой же категории относятся женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.
Чтобы их привлечь, руководитель предприятия должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить о праве отказаться от труда в выходной или праздник.
По закону работник по своему желанию может взять вместо оплаты выходной.
Это должен быть целый свободный день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной день.
То есть даже если сотрудник был занят всего час в выходной день, то ему положен полноценный день отдыха.
Последние длинные выходные в 2019 году в России приходятся на 2-4 ноября, когда страна отмечает День народного единства.
Работать же в этом году нашим гражданам придется, что называется, практически до «боя курантов». 31 декабря выпадет на вторник, поэтому максимум, что смогут себе позволить трудящиеся в этот день, — это уйти с рабочего места на час раньше, так как это предпраздничный день.
С 1 января 2020 года у наших граждан начнутся новогодние каникулы, которые будут продолжаться 8 дней — с 1 по 8 января.
В июле этого года правительство утвердило календарь рабочих и праздничных дней на 2020 год. Согласно графику выходные в честь Дня защитника Отечества будут продолжаться с 22 по 24 февраля, а Международный женский день страна будет отмечать с 7 по 9 марта, майские праздники — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. На День России граждане смогут отдохнуть 12, 13 и 14 июня.
В РФ часто спорят о том, мало или много россияне отдыхают. Чиновники ранее отмечали, что продолжительный отдых во время новогодних праздников сказывается на производительности труда — страна в такое время «мало что создает».
Праздничных дней у россиян действительно много, к ним прибавляется и достаточно продолжительный отпуск — 28 календарных дней. Причем для некоторых категорий граждан предусмотрен увеличенный отпуск. Например, сотрудники отдыхают 30 календарных дней, несовершеннолетние — 31 день, а работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований имеют право на отдых до 40 календарных дней в зависимости от стажа.
При этом производительность труда наших сограждан оставляет желать лучшего.
По данным ВШЭ, рост производительности труда в России в последние годы замедлялся. Так, в 2000-2007 годах ее прирост составлял в среднем 5,9%, а в 2010-2017 годах — всего 1,4%. В прошлом году рост составил 2,5%. Создан специальный нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». В базовых несырьевых отраслях экономики производительность труда должна вырасти до 5% в год к 2024 году.
Комментарии2
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео