Российские работодатели решили сэкономить на медицинском страховании своих сотрудников

Российские работодатели в 2021 году в основном планируют сократить расходы на программы добровольного медицинского страхования (ДМС) для своих сотрудников. По оценкам участников рынка, доля корпоративных клиентов, отказавшихся от услуг ДМС в конце 2020 года и начале 2021 года, составила 5-15%. В 2019 году темпы прироста взносов по ДМС оказались рекордными за всю историю наблюдений (+19%). В общей сложности страховщики собрали премий на 180,8 млрд рублей, но уже весной 2020 года из-за распространения коронавируса в России участники рынка прогнозировали возможные отказы бизнеса от ДМС из-за сложной экономической ситуации. В 2020 году сборы в этом сегменте снизились до 177,1 млрд рублей (-2%), напомнил РБК. Страховщики указали на то, что основной запрос бизнеса по программам ДМС на 2021 год заключается в снижении затрат. Так, по оценке «РЕСО Гарантия», расходы на услуги медицинского страхования по сравнению с прошлым годом снизились на 5%. Заместитель гендиректора по ДМС компании «Ингосстарх» Дмитрий Попов рассказал, что компания сейчас наблюдает тренд по стремлению клиентов уложиться в бюджет по ДМС на уровне не выше, чем бюджет прошлого года с учётом уровня медицинской инфляции. Он добавил, что не меньше трети работодателей ведут переговоры об оптимизации расходов на медицинское страхование. По словам гендиректора «Совкомбанк Страхование» Игоря Лаппи, почти треть (30%) клиентов просят кардинально перекроить бюджет программы ДМС. Часть клиентов хотят сократить расходы на 30-40% за счёт франшизы, другая часть — сократить количество покрываемых рисков и участников программы, а 5-10% клиентов пытаются договориться о скидке. Некоторые работодатели рассматривают замену ценообразующего лечебного учреждения на более бюджетное, а другой способ сэкономить заключается в исключении из пакета ДМС стоматологической помощи. Директор по андеррайтингу личных видов страхования компании «Согласие» Олеся Сабанова, в ряде случаев объём медицинских услуг по корпоративному ДМС сокращается до минимума, например, только до экстренной помощи. При этом у работодателей сохраняется интерес к телемедицинским консультациям, которые приобрели популярность на фоне пандемии. Ранее сервис Superjob выяснил , что за последние три года российские компании стали реже предоставлять своим сотрудникам корпоративные льготы. За три года, в частности, доля компаний, которые оплачивают персоналу полисы ДМС снизилась с 20% до 14%. Доля компаний, которые не предоставляют сотрудникам никаких льготы, за три года выросла с 8% до 11%. Фото: Pixabay, Pixabay License Кратко о деньгах, бизнесе, финансах в твиттере «Секрета» .