COVID-19 помешал британским компаниям добиться гендерного равенства
Большинство финансовых компаний и учреждений Великобритании, подписавших хартию о гендерном балансе на руководящих постах, выполнили поставленные задачи. Предприятия, которые не смогли достигнуть цели, объяснили неудачу пандемией коронавируса COVID-19. Об этом
Reuters.
В четвертом ежегодном обзоре, проведенном аналитическим центром New Financial для министерства финансов Великобритании, говорится, что 70 из 209 участников хартии добились поставленных целей. 44 компании не смогли этого сделать, сославшись на приостановку набора персонала из-за пандемии. Остальные компании преодолели минимальную планку, увеличив до 33% долю женщин в руководстве.
“Крайне важно, чтобы все участники договора продолжали принимать эффективные меры для улучшения культуры и разнообразия на рабочем месте, - заявил министр финансовых услуг Великобритании Джон Глен. - С 2016 года мы наблюдаем заметный прогресс. Однако необходимо сделать еще больше”.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
]]>