Россияне считают, что руководящей должности легче достичь в сфере общепита. На втором и третьем местах IТ и промышленность. Еще три области для быстрого карьерного роста, по мнению россиян, это маркетинг, реклама и PR. Опрос на эту тему провел сервис «Работа.ру», пишет РБК.
Общепит назвали лучшей сферой для карьерного роста 26% респондентов. Как скоро официант может стать руководителем, рассказал управляющий партнер и шеф-повар ресторана Torro Grill Кирилл Мартыненко.
Кирилл Мартыненко управляющий партнер и шеф-повар ресторана Torro Grill «Вообще, мир сейчас очень динамичный. Если посмотреть, что было 20 лет назад, и сколько люди росли от обычного официанта, ученика официанта до менеджера, сколько проходило лет, и сколько проходит сейчас, то, конечно, время очень сильно сократилось. А вообще ресторанная индустрия развивается очень динамично. Самая большая проблема — это нехватка кадров в индустрии, поэтому сама жизнь диктует ускоренное обучение, ускоренную карьеру именно для управленцев, в том числе в ресторанном бизнесе. Мы очень хорошо видим такую тенденцию, что многие начинают все-таки делать карьеру в отличие от того, что происходило раньше. Раньше все-таки работа официантом, барменом, скорее всего, рассматривалась как какой-то приработок. Приходили студенты подрабатывать, или как вторая работа, никто это не рассматривал именно как профессию для карьерного роста. Сейчас ситуация немножко изменилась, мы видим, что появляются профессиональные повара, профессиональные официанты, что очень приятно, в основном все-таки профессиональные многие официанты остались еще от Советского Союза, мы их очень любим и уважаем, у нас в компании работает большое количество таких, как мы их называем, «старичков» 50 плюс и дальше, работают с нами очень давно, они действительно профессионалы высокого уровня».
Лучшими городами для развития в сфере общепита россияне назвали Москву, Санкт-Петербург, Сочи, Новосибирск и Екатеринбург. На втором месте по скорости карьерного роста — сфера IT. Ее навали 24% участников опроса.
Во многом эту тенденцию подстегнула пандемия. Карьеру айтишники стали делать на удаленке и не только в крупных городах, говорит сооснователь компании «Битрикс 24» Сергей Рыжиков.
Сергей Рыжиков сооснователь компании «Битрикс 24»«IT, особенно в год после пандемии и, вернее, сейчас даже в процессе пандемии, это, наверное, одна из немногих точек приложения усилий для компаний. Спрос на IT-специалистов растет с такой скоростью, соответственно, это отражается и на росте зарплат для этих специалистов. Эту часть опроса я готов полностью подтвердить. Но я хочу высказать сомнения, мне кажется, люди еще ошибаются, им кажется, что можно IT-карьеру сделать только в крупных городах. По факту, уйдя на удаленную работу, компании начали активнейшим образом нанимать специалистов из всех городов страны. И это точно так же сказалось на росте зарплат. Причем IT-специалист в любом городе может работать на московскую компанию, на питерскую компанию, и ему не нужно менять для этого работу. И это еще один из факторов, из-за которого ITстановятся просто локомотивом карьеры. Я начинал заниматься IT, когда это было сильно немодно, было много других способов зарабатывать, но мне нравилось IT, и я много лет шел и работал в компаниях, и шел к созданию своего бизнеса. Поэтому мой путь — это, скорее, не карьерный путь, это путь развития бизнеса».
23% опрошенных отметили отрасли производства и промышленности как наиболее подходящие для быстрого карьерного роста. Как считают респонденты, тут тоже проще всего достичь высокой должности в крупных городах. Треть опрошенных полагают, что для того, чтоб стать начальником достаточно от трех до пяти лет опыта работы. 20% респондентов отметили, что для управления командой нужен опыт от пяти до семи лет. 19% россиян сказали, что руководить можно и с опытом работы от года до трех лет.
