Россияне ценят в работодателе стабильность и надежность

Изменение текущей общественно-политической ситуации заметно повлияло на корпоративную культуру в российских компаниях. Большинство работодателей заявило о дефиците персонала и желании удержать кадры различными способами. В результате, корпоративная культура в российских компаниях подверглась большим изменениям. Об этом свидетельствуют данные опроса консалтингового агентства Jobby совместно с международным проектом по развитию внутрикорпоративных коммуникаций InterComm.

Об острой нехватке работников заявили 48% опрошенных. В результате бизнес концентрирует усилия на удержании персонала внутри компании и работе с кадровым резервом. Ключевым направлением при работе с персоналом, большинство респондентов отметили поддержку корпоративной культуры, ценностей компании, принципов работы (52% опрошенных).

Работники, в свою очередь, также поменяли приоритеты при поиске работодателя. Так, 77% опрошенных ценят в работодателе надежность и защищенность, а 66% назвали заботу, внимание к людям и «человекоцентричность».

В текущей ситуации в выигрыше оказались предприятия, которые уже отработали методики снижения тревожности персонала во время пандемии. 34% респондентов отметили, что заботы работодателя точно стало больше, 14% указали, что уровень заботы остался на прежнем уровне, так как и так был высоким. Кроме того, многие опрошенные отметили, что сейчас руководители стараются выстроить более доверительные отношения с командой и внутри нее.

Вместе с экономической ситуацией меняется и внутренняя стратегия многих компаний. Для выживания в новых условиях становятся важны гибкость и адаптивность (отметили 52% ), а также внутренняя эффективность на всех уровнях (указали 65% ).