Стабильная работа, комфортный быт: как ГАЗ меняет жизнь своих сотрудников
Эпоха экономических вызовов привела к глобальной переоценке ценностей в масштабах страны. Сегодня гражданам как никогда важно чувствовать стабильность, а производственным компаниям — обеспечивать стране технологический суверенитет, что невозможно без квалифицированных специалистов. Но как найти их, привлечь на работу, и, самое главное, удержать? Ответы на эти вопросы знают на автомобильном заводе.
Завод в лицах. Какой он?
Если найти в социальных сетях аккаунты предприятия, то станет понятно, что коллектив завода — молодой и активный, а социальный пакет и условия работы — одни из лучших в регионе, и автозаводцы этим гордятся.
Основная цель социальной политики завода — обеспечение достойного уровня жизни работников, которое помимо вознаграждения и выплаты годовых бонусов, соцпакета (включая компенсацию питания и медобслуживание) и предоставления возможностей для профессионального роста включает организацию досуга, вовлечение в корпоративную, культурную и спортивную жизнь, создание условий для воспитания и образования детей.
Поскольку предприятие представляет собой полный цикл автомобилестроения, то и специалисты ему нужны соответствующие. В первую очередь это инженеры-конструкторы, технологи, слесари механосборочных работ, наладчики ЧПУ, сварщики и так далее. Но заводу нужны не только «технари»: прямо сейчас в компанию ищут закупщиков, экономистов и даже врачей в заводскую поликлинику. И это далеко не весь список вакансий на платформе онлайн-рекрутинга hh.ru.
Прийти на завод может не только профессионал. Здесь готовы обучать новичков — в корпоративном университете, с помощью системы наставничества. А еще в компании есть программа адаптации для новых сотрудников. Не станет помехой и большое расстояние между работодателем и работником при найме, а потому многие сотрудники — иногородние.
Помощь при релокации с нашей стороны — привычная история. Сегодня люди стали более мобильными, и география ни в коем случае не должна встать между нами. Мы оплачиваем таким сотрудникам переезд, провоз багажа, услуги риэлтора и аренду жилья, а также домашние поездки, то есть визиты в родной город, если это необходимо, — говорит директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
ГАЗ всецело поощряет открытость и лояльность работников: так, здесь крайне актуальна тема амбассадорства, когда активные заводчане делятся яркими моментами из своих рабочих будней и рассказывают в социальных сетях, как живёт предприятие. Познакомиться с их историями можно в группе «Карьера на ГАЗе» ВКонтакте.
Что предлагает ГАЗ?
Мощный социальный пакет — далеко не единственное преимущество автозавода. Помимо льгот и гарантий, профессиональной реализации, карьерного роста и новых знаний, предприятие заботится о своих сотрудниках даже за переделами цехов. В Нижнем Новгороде реализуется проект развития территорий «Новый социальный вектор». В основе проекта — предложения самих заводчан и членов их семей. Работа ведется по разным направлениям, таким как развитие спортивных центров, медицинских учреждений, учреждений культуры, благоустройство и так далее.
Обновление музея истории ГАЗа, реконструкция муниципального стадиона «Чайка», реновация Дома ветеранов, строительство Центра спортивных единоборств — все это именно «Новый социальный вектор», благодаря которому Автозаводский район становится достойным местом для жизни тысяч семей, а ГАЗ — тем местом работы, которым стоит гордиться.
Наши сотрудники инициировали эту программу в 2021 году, она была поддержана промышленником Олегом Дерипаской. В настоящее время в программе 20 социальных направлений развития территории, — говорит Елена Марштупа.
Автомобильный завод помогает сотрудникам с покупкой квартиры в рамках собственной льготной ипотечной программы. На фоне того, что молодежь часто откладывает этот шаг до более «зрелых» времён, шанс приобрести жилье в раннем возрасте как никогда актуален. Кстати, постройка жилья также есть в планах предприятия в рамках «Нового социального вектора».
Получить помощь в приобретении квартиры могут ключевые сотрудники, высококвалифицированные специалисты, выпускники базовых кафедр вузов и те, кто прошел стажировку. Одно из условий участия в программе — это отсутствие у работника собственного жилья, либо, при его наличии, площадь жилья на одного человека должна быть ниже нормативов.
Также стоит упомянуть компенсацию питания, компенсацию родительской платы за посещение детьми детских садов, организацию отдыха для сотрудников и их семей и годовую премию — на все это работники ГАЗа тоже могут рассчитывать.
Люди важнее
ГАЗ помогает сотрудникам найти себя — и речь не только о профессии. Многие работники активны не только в цеху или в офисе, но и вне стен завода. Всевозможные спортивные, культурные, и особенно благотворительные и волонтерские начинания завод также поддерживает.
Несколько наших сотрудников стали финалистами конкурса «Лидеры Нижегородской области», а члены молодежных советов принимают участие в работе совещательных органов района, города и области. Мы не только не оставляем внешние мероприятия без внимания, но и все чаще присоединяемся к ним, — рассказывает Елена Марштупа.
А благотворительная программа #ГАЗпомогает, нацеленная на поддержку волонтеров вне зависимости от их принадлежности к коллективу, уже давно сделала завод надежным социальным партнером региона.
Будущее создается сегодня
Комплексная поддержка образования от ГАЗа — это инвестиция не только в собственное будущее, но и будущее всего города. В условиях дефицита кадров подобные программы важно реализовывать не на этапах обучения в вузах, а уже со школьной скамьи. И делается это в том формате, который способен по-настоящему увлечь ребят и дать им возможность превратить хобби в карьеру, невзирая на возраст.
Работа с молодежью начинается с младшего возраста. На ГАЗе действуют два технопарка — «Кванториум» и «Техноспейс», а в обновленном музее создан профориентационный этаж с современным мультимедийным оборудованием, где дети в игровой форме могут знакомиться с профессиями. Чем же занимаются дети на профориентационных площадках? Придумывают и создают роботов, проектируют автомобили, собирают настоящие производственные линии из конструктора, экспериментируют с трехмерной печатью, пытаются подружиться с искусственным интеллектом.
В этом году стартовал образовательный проект для школьников 11–15 лет «Познавательная среда». Мы в доступной и увлекательной форме знакомим детей с компанией и показываем совершенно разные профессии автопрома, — комментирует Елена Марштупа.
Хочу здесь работать
Сегодня стать частью ГАЗа может каждый. Предприятие развивается, расширяет линейку производимых авто и всегда нуждается в специалистах. Чтобы помочь соискателю принять решение, компания создала собственную страницу на hh.ru. Ничего лишнего — только факты и гарантии. Так, потенциальный сотрудник узнает, что ГАЗ занимает больше половины отечественного рынка коммерческого транспорта, а его автобусы перевозят 80% пассажиров в России.
По итогам опроса, который компания провела в 2023 году, 76% сотрудников готовы рекомендовать ГАЗ как место работы своим друзьям и близким. Из 323 студентов, которые пришли на стажировку в компании с 2018 по 2022 год в компании, 235 человек стали постоянным сотрудниками ГАЗа. В текущем году стажироваться пришли 90 человек, половина из них уже приняты в штат.
Если говорить о сотрудниках разных возрастов, то их приоритеты слегка различаются, что и удалось выяснить в ходе внутренних опросов. Так, корифеи завода особо ценят стабильность и причастность к бренду, а молодежь — возможности для самореализации.
ГАЗ тесно сотрудничает с крупнейшей платформой онлайн-рекрутинга hh.ru* и положительно оценивает этот опыт.
На сегодняшний момент hh.ru является основным сервисом для поиска сотрудников в России. Поскольку площадка большая, то каждая компания старается выделиться и использовать имеющуюся базу с набольшей эффективностью. Мы активные пользователи продуктов hh.ru. Какие инструменты мы используем? Это брендирование своей страницы и вакансий, турбо отклик, когда вакансия поднимается в топ поиска hh.ru и выделяется из общей массы красным огоньком, Виртуальный рекрутер (этот сервис с помощью технологий искусственного интеллекта привлекает нужных кандидатов, разбирает отклики на вакансии и приглашает на собеседования), рассылки по базе контактов, — говорит Елена Марштупа.
* По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.