Предприятие ТМК стало обладателем дипломов двух престижных конкурсов
Синарский трубный завод (входит в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК) награжден дипломом Премии правительства Российской Федерации в области качества среди организаций с численностью работающих свыше 1000 человек.
Оценивая деятельность участников конкурса, эксперты в области эффективности и управления учитывали такие критерии, как лидерство, политика и стратегия качества, политика в отношении персонала, взаимодействие с партнерами и поставщиками, управление технологиями и информацией, условия производства, поставки и обслуживания продукции. Также они делали акцент на клиентоориентированности, качестве услуг и ключевых результатах для общества, персонала и потребителей, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ТМК.
Директор по качеству ТМК Анатолий Сычёв отметил, что компания постоянно совершенствует корпоративную систему менеджмента качества и применяет на предприятиях лучшие практики, чтобы соответствовать самым строгим требованиям заказчиков. СинТЗ активно участвует в этой работе.
"На заводе проводится модернизация производства, внедряются новые технологии, идет цифровизация бизнес-процессов. На высоком уровне организованы заводские системы менеджмента качества, технического контроля и контроля технологической дисциплины. Признание на всероссийском уровне послужит для коллектива дополнительной мотивацией к развитию, станет очередным шагом по усилению конкурентоспособности продукции", – подчеркнул Анатолий Сычёв.
Фото: пресс-служба ТМК
В копилку наград СинТЗ добавился и почетный диплом победителя регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Награду Департамента по труду и занятости населения Свердловской области вручили директору по управлению персоналом СинТЗ Сергею Лопаревичу на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Организаторы конкурса особо отметили содействие предприятия ТМК обеспечению занятости населения и присужденное ранее третье место по итогам всероссийского конкурса "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы".
"СинТЗ активно готовит кадры новой формации, проводит большую профориентационную работу, тесно сотрудничает с подшефными школами и профильными учебными заведениями города. Поэтому многие из выпускников колледжей приходят трудоустраиваться именно на Синарский трубный, – отметил Сергей Лопаревич. – Сотрудникам предприятия предоставляются широкие возможности по повышению профессионального уровня и квалификации благодаря инструментам Корпоративного университета ТМК2U и в сотрудничестве с внешними образовательными учреждениями. Создание развивающей среды в контуре ТМК и в регионах присутствия – один из приоритетов социальной политики компании".
