Российские IT-компании активно переходят на отечественные кадры, отказываясь от привлечения дорогостоящих релокантов. Вместо этого они ищут специалистов в регионах России. Об этом в беседе с «Российской газетой» рассказали эксперты.
Переход на региональные кадры избавляет бизнес от законодательных сложностей и высоких налогов при найме иностранцев. Кроме того, зарплатные ожидания релокантов зачастую в 2 раза выше предложений российских работодателей. В то же время региональные специалисты готовы работать за меньшую плату.
Удаленная работа кардинально изменила IT-рынок, отмечает Марина Лисица из ГК Softline. Теперь на одну вакансию могут претендовать и релокант, и москвич, и регионал. Они конкурируют друг с другом, в том числе по зарплатным ожиданиям.
По словам Лисицы, зарплатные ожидания релокантов в два раза превышают средние предложения российских работодателей. Например, инженер из Армении или Грузии запрашивает $6 тыс. (550-600 тыс. руб.), тогда как в Москве предлагают до 500 тыс. руб. В то же время региональный специалист в Казани готов работать уже за 270 тыс. руб., подсчитали в Superjob.
Разница в оплате труда в регионах сейчас составляет около 30%, а не полтора-два раза, как раньше, отмечает HR-директор НОТА Кристина Соколова. Тем не менее это важный фактор при принятии решения о найме.
В IT-сфере остро не хватает квалифицированных кадров на фоне импортозамещения ПО, считает Валентин Макаров из РУССОФТ. По словам министра цифрового развития Максута Шадаева, отрасли необходимо еще 500-700 тыс. специалистов.