В настоящее время крупные IT-компании пересматривают свою кадровую политику, предпочитая специалистов, находящихся в России, релокантам. Об этом «Газете.Ru» рассказал директор компании Ideco Дмитрий Хомутов.
«Причина этой усиливающейся тенденции – стоимость оплаты труда. В случае с кандидатами из-за границы она выше среднерыночной – 150 тыс. руб. для IT-специалистов», – сказал эксперт.
При этом, по словам Хомутова, отказываться от айтишников-релокантов совсем российские компании не готовы. В первую очередь по той причине, что количество проживающих в стране специалистов (особенно среднего и высокого уровня) с необходимыми навыками ограничено.
В России стали искать сотрудников по-новому из-за нехватки кадров
«Если такой кандидат претендует на вакантное место прежде всего оцениваются его компетенции, а затем компания отвечает на вопрос – готова ли она предоставить индивидуальные условия и пойти на встречу релоканту. Однако идти на такие компромиссы приходится все реже», – объяснил Хомутов.
По его словам, сегодня преодолевать кадровый дефицит IT-компаниям удается благодаря индивидуальной работе с каждой конкретной вакансией. Для этого организации целенаправленно анализируют зарплаты и повышают предложения до уровня рынка или свыше его. Также уделяется внимание развитию действующих сотрудников и приобретению ими нужных компетенций.