Работодатели не могут штрафовать сотрудников ни за какую провинность, потому что это не предусмотрено в трудовом законодательстве. Об этом "Москве 24" рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. По ее словам, это касается и тех случаев, когда работник опоздал, не пришел на работу или неправильно выполнил поручение руководства. Однако применить меры дисциплинарного взыскания в отношении таких сотрудников возможно, уточнила эксперт. К ним относятся замечание, выговор и увольнение. В случае, если начальник хочет наказать работника штрафом, последний может обратиться в профсоюз, прокуратуру и государственную инспекцию труда. "Если будет доказана вина, то государственная инспекция труда имеет право оштрафовать уже самого работодателя за неправомерные действия", – заключила Захаренкова. Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова до этого говорила, что сотрудника не могут уволить за частые больничные, потому что в законодательстве не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора. Однако, по ее словам, работодатели могут оказывать давление на таких работников и вынуждать их уволиться по собственному желанию.
