Вместо премии работодатели стали оплачивать работникам отдых

«Российская газета» приводит исследование сервисов "Консоль. Про" и "Зарплата.ру", обнаруживших новую тенденцию в поощрении персонала. Оказалось, что в качестве альтернативы премирования: 63 процента работодателей полностью или частично финансируют путевки на отдых сотрудников; 26 процентов нанимателей предоставляют персоналу бонусы в виде акций компании, скидок на свои товары или услуги. Чаще всего руководство премирует работников за пунктуальность и высокие результаты. Так, 60 процентов работодателей выплачивают премии за своевременно исполненные задачи и более половины опрошенных руководителей поощряют сотрудников, которые готовы выполнять дополнительную работу. В рейтинг заслуг, достойных премирования, вошли: дополнительные проекты – 49 процентов; инициативность – 40 процентов; Самой популярной системой премирования оказалась квартальная, которую предпочитает каждый третий работодатель. Ежемесячно премируют сотрудников 30 процентов руководителей. Не остались без внимания и внештатные сотрудники: 81 процент нанимателей готовы их премировать. Правда, на регулярной основе выплачивают им премии только 15 процентов работодателей. Фрилансеров, приносящих реальную пользу, согласны поощрять 59 процентов заказчиков.