«Восточный Порт» инвестирует в подготовку отраслевых специалистов
фото: пресс-служба АО «Восточный Порт»
Российские компании остро нуждаются в специалистах рабочих профессий. Производственный сектор испытывает особую нехватку кадров, но трудности возникают и в компаниях, занимающихся транспортировкой и складированием грузов. Пути решения этой проблемы предлагает один из крупнейших морских перегрузочных комплексов на Дальнем Востоке – «Восточный Порт».
В градообразующем предприятии работает более двух тыс. жителей Находки, включая поселок Врангель. Это десятки разнообразных рабочих специальностей, обеспечивающих жизнедеятельность Порта.
Компания разработала систему подготовки квалифицированных работников задолго до настоящего времени. Их учебно-курсовой комбинат (УКК), оснащенный современной учебной базой, обучает различным рабочим профессиям, включая самые востребованные специальности в стивидорной отрасли, такие как водитель спецтехники, слесарь, электрик, электрогазосварщик и электромонтер. Здесь проходят профессиональную подготовку не только местные работники, но и специалисты из других организаций.
«Восточный Порт» — единственное предприятие в Находкинском городском округе и одно из немногих в Приморском крае, имеющее собственный профессиональный учебный центр. Каждый год около 700 сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустило порядка 28 тыс. специалистов, сообщает начальник УКК Евгений Барбаш.
Создание собственного учебного центра — не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В порту также действует эффективная система наставничества, при которой опытные сотрудники обучают молодых специалистов. Эта система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников.
АО «Восточный Порт» успешно сотрудничает с вузами и колледжами региона. Предприятие направляет своих специалистов на обучение, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику и участвует в профориентации молодёжи. Благодаря такому подходу, «Восточный Порт» готовит профессионалов и формирует отраслевой рынок труда.
Как отметила начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО «Восточный Порт» Анна Чередник, компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров.
«Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности – когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос – взаимозаменяемости специалистов», – добавила она.
Многолетний опыт компании в повышении образовательного уровня сотрудников стал ценным ресурсом для учебных заведений и стивидоров России, работающих в условиях нехватки специалистов рабочих профессий. Компании создают привлекательные условия труда для молодых кадров, обеспечивая стабильность, высокую зарплату, социальные пакеты и возможности для карьерного роста. Благодаря УКК, востребованные специальности можно получить прямо на рабочем месте, что позволяет сотрудникам успешно строить свое профессиональное будущее.