Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и чем это обернётся? Алгоритм
Немалую часть своей жизни мы проводим на работе, где порой сталкиваемся с плохими работодателями, которые так и норовят нарушить наши права. Но их можно отстоять — с помощью трудовой инспекции. Как правильно пожаловаться на работодателя, что будет дальше и на какие подводные камни здесь можно напороться? «Секрет» узнал у экспертов.
Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) можно в любой ситуации, когда работодатель допускает грубые нарушения в области труда. Например, если он:
не создаёт безопасные условия труда; задерживает зарплату; не разрешает уйти в отпуск; нарушает процедуру приёма на работу; пытается незаконно уволить.
Вопреки расхожему мнению, абсолютно любой человек, работающий в рамках классического трудового законодательства, может обратиться туда по любым вопросам дискриминационного характера со стороны начальства. Он имеет возможность произвести это во внесудебном порядке.енис Зоммер член центрального совета независимого профсоюза «Новый труд»
А вот индивидуальные трудовые споры инспекция не решает. Если он возник, нужно обращаться в профильную комиссию или суд.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Для начала нужно составить жалобу в свободной форме.
В документе нужно перечислить факты нарушения в области труда со ссылками на правовые нормы и доказательства. Желательно делать ссылки на приложения, составить их список. А ещё стоит попросить дать письменный ответ по заявлению.льга Борисова руководитель кадровой службы «РосКо — Консалтинг и аудит»
В целом ссылаться на нормы нарушенного законодательства желательно, но необязательно. Так что если вы их не знаете и не указываете, жалобу всё равно рассмотрят.
Достаточно подробно нужно рассказать, что именно не так с вашей работой. По возможности стоит подтвердить факты показаниями коллег, предварительно заручившись их поддержкой.
Важный момент: подать жалобу можно, не раскрывая личные данные. Достаточно указать в письме оговорку о желании сохранить анонимность.
Затем необходимо выбрать способ подачи жалобы. Обратиться в Роструд можно онлайн:
через «Госуслуги»; сервис «Онлайнинспекция.рф»; официальный сайт Роструда.
Также можно прийти на приём лично или отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
В спорной ситуации инспектору можно задать вопрос в электронном виде, письменно или по телефону и получить консультацию или разъяснение.льга Айгензер адвокат Ростовской областной коллегии адвокатов «Советник»
Затем остаётся только ждать. Инспекция рассматривает обращения и даёт ответ на них в течение 30 дней — как и любой другой госорган.
Чем обернётся жалоба в трудовую инспекцию
Инспекторы проведут проверку и, если факты из жалобы подтвердятся, накажут работодателя. За нарушение трудового законодательства ему будут грозить серьёзный штраф.
В зависимости от условий размер штрафа может достигать 200 000 рублей.
А при нарушении требований охраны труда штрафом можно не отделаться. В список санкций входит также приостановка работы до устранения нарушений на срок до 90 дней.
О каких подводных камнях стоит знать
Формальность проверки
Обращение в трудовую инспекцию может обернуться ничем, если к жалобе не отнесутся всерьёз.
Проверка ГИТ может оказаться формальной. Инспекторы могут и вовсе не усмотреть нарушений. Более действенный способ борьбы с нарушениями в области труда — подача коллективных жалоб в прокуратуру или обращение в профсоюзы. В отдельных случаях достаточно привести переговоры юриста с работодателем.льга Борисова
Конфликт с судебным разбирательством
Если работник подал на работодателя в суд, он не сможет обратиться с той же проблемой в трудовую инспекцию. По закону инспекторы не могут выдавать работодателям предписания по искам, которые уже приняты судом к рассмотрению.
Риск упустить шанс отстоять свои права
Предположим, вы обратились в трудовую инспекцию, она рассматривала вашу жалобу месяц и нарушений не нашла. Если речь шла о незаконном увольнении, то вы упустили возможность подать на работодателя в суд.
По таким спорам обращаться в судебную инстанцию нужно в течение 30 дней — с момента получения трудовой книжки или приказа, а не 90 дней, как в остальных случаях. Поэтому нужно заранее продумывать, куда стоит идти — в инспекцию или суд.
За просмотр кредитной истории можно засудить. Кому нельзя заглядывать в неё без спроса?
Как грамотно уволиться, если работодатель против? Дельные советы юриста и эйчара