Можно ли в соглашении сторон прописать условие о полном отсутствии претензий при увольнении

Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушит его права. Более того, включение в соглашение условий, противоречащих трудовому законодательству, таких как полное отсутствие претензий к работодателю, ничтожно и применению не подлежит. Такой ответ дал Роструд на обращение работника, усомнившегося в правомерности включения нанимателем в соглашение столь спорного условия. Как пояснили специалисты ведомства, защиту прав и свобод каждому работнику гарантирует ст. 352 ТК РФ. Любые условия, ограничивающие волю и снижающие законный уровень гарантий сотрудников, ничтожны и не подлежат включению в соглашения.