Эксперты: Дефицит кадров в России будет наблюдаться не менее 3-5 лет
Дефицит кадров будет наблюдаться еще не менее 3-5 лет, считают опрошенные "Российской газетой" эксперты. Поэтому работодателям придется выстраивать точечные стратегии набора персонала. В том числе заказывать обучение в вузах.
По данным сервиса "Суперджоб", максимальный спрос на персонал сейчас наблюдается в производственных компаниях пищевой промышленности, машиностроения, станкостроения, а также на предприятиях, специализирующихся на производстве металлических изделий и металлообработке.
В строительстве персонал наиболее востребован в компаниях, чья деятельность связана со строительно-монтажными работами, электроснабжением и эксплуатацией зданий. При этом инженерные кадры входят в топ-3 наиболее востребованных категорий персонала в производстве и строительстве.
"На факультетах вузов могут открываться базовые кафедры и лаборатории ведущих компаний в сфере ИТ, финансов, телекоммуникаций. В вузах стали открываться эндаумент-фонды, а совсем недавно и в школах. Подобные новшества позволяют компаниям, формирующим в перспективе рабочий коллектив, спонсировать обучающихся и создавать на средства таких фондов образовательную инфраструктуру, тем самым делая заказ на выбранные под их запросы профессии", - отмечает главный редактор научного журнала "Маркетинг и логистика" Ольга Жильцова.
Даже в том случае, если студенты в процессе обучения проходят различные виды практик на тех предприятиях, куда они после окончания вуза приходят работать, процесс их адаптации, по мнению руководителей предприятий, занимает от 6 месяцев до 1-1,5 года. "Поэтому крайне важно постоянное и тесное сотрудничество вузов с профильными предприятиями, для которых они и готовят кадры", - уточняет завкафедрой статистики и математических методов в управлении РТУ МИРЭА (Российский технологический университет) Екатерина Дарда.
В свою очередь, руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа уверена, что нужен серьезный анализ потребности в кадрах.
Снижать потребность в кадрах поможет и платформенная занятость, когда один сотрудник трудится над несколькими заказами
"Это и анализ отраслей, изучение демографических данных, чтобы понять, где ожидается наибольшее сокращение рабочей силы из-за выхода на пенсию или других факторов. Это и оценка того, как автоматизация и цифровизация влияют на потребность в кадрах и необходимость переквалификации существующих работников. Снижать дефицит поможет внедрение удаленной работы и гибкого графика, чтобы привлечь больше кандидатов, улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание карьерных возможностей. Подготовить будущих специалистов и привлечь молодых людей в нужные отрасли могут помочь программы стажировок и практик для студентов, разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации для существующих работников. Кроме того, поможет платформизация экономики. Речь об использовании преимуществ платформенного построения занятости, когда один специалист может выполнять заказы от разных заказчиков и закрывать несколько позиций по трудовому функционалу", - констатирует эксперт.