АНХК признали лидером среди предприятий с высокой социальной ответственностью
Ангарская нефтехимическая компания удостоена звания "Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства". Такое решение приняла отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительстве объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.
Торжественная церемония награждения призеров конкурса проходила в Москве. Ангарскую нефтехимическую компанию представили заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Руслан Ри и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Андрей Сизых.
Победа в конкурсе, несомненно, очень ценна для предприятия. Как отметил Руслан Ри, высокая социальная ответственность является неотъемлемой частью корпоративной стратегии АНХК, главный принцип которой - забота о своих работниках и ветеранах с учетом интересов территории, где функционирует предприятие. Основные социальные программы направлены на улучшение качества жизни сотрудников и их семей, пропаганду здорового образа жизни, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров компании, предоставление ипотечных и образовательных займов работникам.
Социальная политика Ангарской нефтехимической компании проводится в соответствии с корпоративными требованиями НК "Роснефть". Так, например, первоочередные задачи - это обеспечение безопасных и комфортных условий труда нефтехимиков, предоставление качественного питания и бесплатного проезда служебным транспортом.
На предприятии действует коллективный договор, согласно которому АНХК ежегодно оказывает материальную поддержку работникам, впервые вступающим в брак, в связи с рождением ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 21 года. Сотрудникам, семьи которых признаны малообеспеченными, ежеквартально выплачивают материальную помощь, кроме того, предусмотрено возмещение платы за содержание детей в детсадах. Есть и прекрасная возможность для нефтехимиков поправить здоровье в корпоративном санатории или в других российских здравницах с оплатой всего 10 процентов от стоимости путевки. Также организуются льготные поездки на Кубу. Кроме того, по коллективному договору детям сотрудников предоставляются льготные путевки в детские лагеря отдыха и подарки к Новому году, а первоклассникам - ко Дню знаний.
Не забывают в Ангарской нефтехимической компании и бывших тружеников компании, находящихся на заслуженном отдыхе: корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения позволяет им сохранить привычный уровень жизни. Более шести тысяч пенсионеров АНХК в дополнение к государственной ежемесячно получают корпоративную пенсию через негосударственный фонд "Эволюция". А тем пенсионерам, кто не является получателями корпоративной пенсии, выплачивается материальная помощь к праздникам четыре раза в год. Кроме того, им оказывается единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам или предоставляются льготные оздоровительные путевки.
АНХК - одно из немногих предприятий Приангарья, в составе которого находится несколько объектов социальной инфраструктуры: санаторий-профилакторий, два детских загородных лагеря, две базы отдыха, расположенные в экологически чистых районах области в непосредственной близости от озера Байкал. На всех объектах созданы комфортабельные условия для проживания и отдыха, есть спортивные площадки и стадионы, крытые бассейны. Ежегодно обновляется номерной фонд, закупается спортивный инвентарь, благоустраивается территория. Каждый год социальные объекты АНХК принимают около 35 тысяч человек - не только работников и ветеранов предприятия, но и жителей региона.
Кстати
Ангарская нефтехимическая компания - крупнейший работодатель Иркутской области. Предприятие заботится не только о создании достойных условий труда, отдыха для нефтехимиков, их семей и ветеранов, но и помогает реализовывать крупные социальные проекты на уровне города и области. Работа проводится по нескольким направлениям: поддержка образования, здравоохранения, культуры и спорта, детских домов, ветеранских организаций. При определении объемов финансирования приоритет всегда отдается социальным и инфраструктурным проектам, имеющим максимальную социальную эффективность.