Коллективный договор: как регулируются трудовые отношения на одном из крупнейших предприятий Самарской области

Такой правовой акт действует и в крупнейшем трудовом коллективе Самарской области. Первый коллективный договор был заключен на АВТОВАЗе в феврале 1971 года. И с тех пор действие этого документа не останавливалось ни на день. Для чего нужен такой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, и каким должен быть эффективный трудовой договор, разберемся на конкретном примере - одном из самых крупных заводов не только региона, но и всей страны. Без профсоюза никуда Коллективный договор заключается между работодателем и представителями трудового коллектива, а не каждым отдельным работником. А значит, появление такого документа без профсоюзной организации невозможно. На тольяттинском автогиганте интересы сотрудников представляет первичная организация профсоюза АСМ РФ. Также коллективные договоры заключаются в большинстве дочерних обществ завода. Основная ценность коллективного договора заключается в том, что он, в зависимости от возможностей предприятия, предоставляет работникам большее количество социальных льгот и гарантий, чем установлено законодательством. Коллективный договор АВТОВАЗа, например, включает в себя около 100 льгот и гарантий, которых нет в Трудовом кодексе РФ. Они касаются размера заработной платы, сохранения занятости, охраны труда и здоровья работников. Соцпартнерство Формирование, подписание и выполнение коллективного договора во многом зависит от того, насколько налажено взаимодействие сторон социального партнерства. А именно работниками, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация, и работодателем – администрацией предприятия. На тольяттинском автозаводе есть постоянно действующая согласительная комиссия, на которой обсуждают насущные вопросы коллектива и предприятия. В итоге принимаются те решения, которые будут выгодны обеим сторонам социального партнерства. Вопреки санкциям Сейчас российским предприятиям приходится работать в условиях санкций. В такие сложные периоды значимость коллективного договора возрастает еще больше, ведь он является дополнительной защитой для работников от негативных факторов. Первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа всегда старалась находит у администрации поддержку в неблагоприятных ситуациях, выступая за сохранение персонала и рабочих мест. В последнее время на предприятии принимались фундаментальные решения по повышению уровня заработной платы, по дополнительным мерам соцподдержки работников и улучшению условий труда. Например, в 2024 году тарифные ставки и оклады на заводе индексировались дважды – с 1 февраля на 9 % и с 1 сентября ещё на 5 %. Таким образом, с начала года тарифные ставки и оклады рабочих выросли почти на 14,5 %. Кроме того, завод выплатил премию по итогам работы в первом полугодии, в полном объеме сохранил программу отдыха и оздоровления работников. Фото: АО "АВТОВАЗ" Предварительные итоги На прошедшей в сентябре конференции по итогам выполнения коллективного договора в первом полугодии работники дали положительную оценку исполнению всех основных социальных обязательств АВТОВАЗа. Итоги выполнения коллективного договора рассматривались и профсоюзной "первичкой" на своем заседании. В постановлении профкома было отмечено много положительного, что было сделано в первом полугодии 2024 года. Также не остались незамеченными профсоюзной организацией отдельные отклонения, которые имели место при выполнении обязательств коллективного договора. Окончательные итоги стороны соцпартнерства подвели на заседании согласительной комиссии. Индикатором всей проведенной работы стала конференция трудового коллектива, где представители делегаций от производств завода положительно оценили выполнение обязательств коллективного договора. Коллективный договор в развитии Несмотря на то, что коллективный договор автозавода включает в себя более широкий по сравнению с действующими законами набор социальных льгот и гарантий для заводчан, работа по его наполнению новыми социальными обязательствами продолжается. Профсоюзная организация находится в постоянном переговорном процессе с администрацией предприятия. В рамках работы согласительной комиссии обсуждаются все вопросы и предложения, поступающие от заводчан. Профсоюзная организация, как представитель работников, выходит с инициативами по наполнению коллективного договора новыми социальными обязательствами. Как пример, на состоявшихся в августе двух заседаниях согласительной комиссии были приняты положительные решения по включению в договор предприятия новых льгот для заводчан – родителей несовершеннолетних детей. Так, увеличен размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70 до 100 % минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Также в коллективном договоре автогиганта появилось обязательство о выплатах при рождении детей у работников. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тысяч рублей. При рождении второго малышах эта сумма составит уже 20 тысяч рублей. При пополнении третьим ребенком полагается 30 тысяч рублей. Появление на свет четвертого малыша принесет в семью, соответственно, 40 тысяч рублей. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей. Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, принятое на согласительной комиссии. Это изменение вводит выплату в размере 5 тысяч рублей для указанной категории работников к новому учебному году. Кроме того, в коллективном договоре появился пункт о предоставлении многодетным работникам двух оплачиваемых дней в течение календарного года. Большинство из упомянутых новых положений коллективного договора начнет действовать с 1 января 2025 года. А вот для "школьной" выплаты по предложению профсоюзной организации сделано исключение. Она была выполнена уже к 1 сентября 2024-го. "Основной закон" завода является для сотрудников, по их словам, одним из преимуществ работы на АВТОВАЗе. Фото: АО "АВТОВАЗ"