Совместительство не может быть основанием для того, чтобы не предоставлять предусмотренные законом гарантии уволенным с основной работы

Работник трудился в компании, расположенной в районе Крайнего Севера. Его сократили, но отказались выплатить ему средний месячный заработок за второй - шестой месяцы после увольнения. Эти гарантии предусмотрены статьей 318 ТК РФ. Отказ в выплате организация обосновала тем, что этот сотрудник работает совместителем в другой компании, следовательно, трудоустроен. Уволенный обратился в суд с требованием выплатить положенную компенсацию. Суды трех инстанций ему в этом отказали. Они сделали вывод, что истец трудоустроен, так как имеет еще одно место работы. Поэтому не может претендовать на гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ. ВС РФ подтвердил их решения. Бывший работник обратился с заявлением в КС РФ о признании ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. Суд признал части 2 и 3 статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой на их основании судебные органы отказывают работнику, который уволен из компании, расположенной в районе Крайнего Севера, ввиду ее ликвидации или сокращения штата, в выплате среднемесячного заработка во время поиска новой работы по причине его занятости совместителем в другой организации. Законодателю следует внести в законодательство соответствующие изменения. Вместе с тем он может уточнить условия выплаты данной компенсации в указанных обстоятельствах. В том числе соразмерность заработка, оставшегося у гражданина после того, как его уволили с основной работы, с утраченным после увольнения доходом, и другие факты, которые заслуживают внимания. До того как будут внесены изменения, уволенным в рассматриваемой ситуации предоставляются гарантии, которые предусмотрены ст. 318 ТК РФ, если соблюдены иные условия. Кроме того, необходимо внести изменения также в ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ, а до этого применять данные положения закона, учитывая особенности, установленные настоящим постановлением.