Новосибирские компании рассказали о работе без мигрантов

Борьба с нелегальной миграцией стала для России одной из основных тем 2024 года. После теракта в «Крокус Сити Холле», исполнителями которого были граждане Таджикистана, в стране было ужесточено миграционное законодательство. Ряд новых норм уже вступили в силу, другие начнут действовать в 2025 году. На новосибирском рынке труда уже происходят серьезные изменения из-за сокращения числа мигрантов. Ужесточение законов уже привело к уменьшению числа мигрантов, и это сказалось на рынке труда, особенно в крупных городах. Но учитывая, что ряд законов еще не вступил в силу, эксперты полагают, что сокращение иностранной рабочей силы еще не достигло пика. Бизнес по-разному оценивает эти процессы. Есть руководители компаний, которые положительно оценивают сокращение количества мигрантов. Так, генеральный директор новосибирской компании «Стрижи» Игорь Белокобыльский считает, что это дает шанс на восстановление престижа профессии строителя:

«Это очень жесткий фактор, и он сказывается на всем рынке, на всех девелоперах и застройщиках. Но я в данном вопросе поддерживаю правительство, поддерживаю инициативы по ужесточению миграционной политики. Потому что проблемы, связанные с мигрантами, это не только формирование иноязычной, и далеко не всегда культурно адекватной среды. Есть огромная проблема в том, что работая с мигрантами, мы избаловали до крайности своих детей и сделали профессию строителя не престижной. И к счастью, благодаря тому, что эти ниши сейчас освобождаются, есть возможность и надежда, что эти ниши начнет занимать молодежь. Это процесс не быстрый, к сожалению. Но с этого пути нельзя сворачивать».

«В соответствии с новыми поправками к статьям 327.1 и 351.5 Трудового кодекса, работодатели смогут заключать трудовые договоры с иностранцами или лицами без гражданства только в случае, если на вакантную должность отсутствуют подходящие кандидаты среди российских граждан. Компании, занимающиеся аутсорсингом, будут вынуждены изменить свои подходы к подбору персонала и разработать новые программы по поиску и обучению местных специалистов, что может оказать позитивное влияние на качество кадров, – сообщил BFM-Новосибирск основатель компании по аутсорсингу линейного персонала PREAMA Алексей Шаповалов. – С увеличением интереса к трудоустройству граждан РФ возникает необходимость в конкурентоспособных условиях труда и интересных предложениях от компаний. Это потребует от нашего бизнеса повышения зарплат, улучшения условий труда и развития социальных программ.

Один из наших партнеров — компания в сфере логистики — ранее активно привлекала иностранных специалистов для выполнения трудоемких задач. С учетом новых правил, они сейчас сосредоточатся на обучении местных работников, что позволит не только создать стабильные рабочие места, но и формировать более эффективные команды с учётом специфики регионального рынка. Аналогичная ситуация наблюдается и в других отраслях: на строительных площадках за счет программ переквалификации удается найти работу местных жителей. Это улучшает не только качество услуг, предлагаемых компанией, но и создает позитивный имидж на рынке».

Но есть и несколько другая точка зрения. Ряд экспертов считает, что без мигрантов российская экономика обойтись не сможет.

«Я считаю, что в ближайшем будущем будет достигнут какой-то компромисс в вопросах привлечения мигрантов разной квалификации для решения проблем с рынком труда, – говорит заместитель президента-председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов. – Сейчас, по сути, шлагбаум находится в положении «закрыто» из-за абсолютного приоритета национальной безопасности. На мой взгляд, есть другое, компромиссное решение, когда в страну не допускается въезд разных криминальных элементов или лиц с криминальной энергией, но при этом мигрантов добропорядочных, желающих интегрироваться, ассимилироваться, мы сможем привлекать».

О том, как после теракта в «Крокус Сити Холле» была активизирована борьба с нелегальной миграцией, какие законы были приняты, и о каких проблемах с мигрантам говорили в Новосибирске можно прочитать здесь.