Решение Ford по бонусам для руководителей вызвало напряженность внутри компании

<p>Компания Ford продолжает пересматривать свою финансовую стратегию, на этот раз решив лишить 1650 менеджеров среднего звена бонусов в виде акций. Это решение затронет примерно половину из 3300 руководителей по всему миру и является частью стратегии Джима Фарли по оптимизации затрат и повышению эффективности бизнеса. В соответствии с новым планом, топ-менеджеры компании сами определят, кто получит или лишится бонусов, что привело к внутреннему напряжению в коллективе.</p> <p>Согласно информации, опубликованной на <a href="https://speedme.ru/posts/id-71998-u-ford-net-drugogo-vyhoda-kompanija-sokraschaet-vse-radi-ekonomii" target="_blank" rel="noopener">SPEEDME.RU</a>, Ford объясняет свое решение желанием поощрять наиболее продуктивных сотрудников. Однако, многие специалисты в компании воспринимают эти меры как скрытую попытку уменьшить штат и вынудить части работников уйти.</p> <p>Кроме того, Ford продолжает сталкиваться с проблемами в сегменте электромобилей, где они борются за рынок с Tesla и китайскими брендами. При этом акции компании упали на 23% за последний год, в то время как General Motors продемонстрировал рост капитализации на 23% благодаря снижению расходов и увеличению прибыли. Сложную ситуацию усугубляет повышение тарифов на импорт из Мексики, что может повлиять на спрос на популярные модели, такие как Mustang Mach-E, Bronco Sport и Maverick. В ответ на это, руководство компании заявляет, что пересматривает систему премирования, но долгосрочные последствия этих изменений могут привести к оттоку ценных кадров.</p>