Использование штрафов в качестве дисциплинарной меры в компаниях может приводить к повышенной текучести кадров, так как такие методы снижают мотивацию сотрудников и создают атмосферу негатива в коллективе. К такому выводу пришли специалисты Роскачества в своем исследовании.Законом не предусмотрены штрафы для работников, в том числе, в качестве меры дисциплинарного воздействия. Об этом в беседе с Авторадио рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, подавляющее большинство компаний прекрасно об этом знает, при этом некоторые используют другой механизм финансового манипулирования работниками:
"Говоря о штрафах, имеют в виду, как правило, систему премирования. В документах должны быть предусмотрены четкие критерии, при достижении которых сотруднику выплачивается эта премия. Соответственно, это автоматически означает, что если он какие-то критерии не достиг, то, значит, премия не выплачивается вовсе, либо выплачивается в уменьшенном размере. Другое дело, что в документах многих компаний эти критерии абсолютно нечеткие. И ни сам работник, ни работодатель не могут однозначно определить, в каких случаях все-таки нужно выплачивать, а в каких премию можно не выплачивать. И это как раз-таки работодателям позволяет действовать не совсем корректно в части лишения премий - тире - применения штрафов".
Специалист рекомендует работникам в таких случаях обращаться в суд, и уже там доказывать, что его лишили премии незаконно.