Уральская Сталь: прямая линия с генеральным директором Денисом Сафиным и планы на будущее
В статье рассматриваются ключевые моменты встречи генерального директора «Уральской Стали» Дениса Сафина с работниками. Обсуждаются приоритетные направления развития компании, включая укрепление корпоративной культуры, улучшение условий труда.
5 марта этого года комбинат «Уральская Сталь» отметил значимое достижение — 70 лет со дня своего основания. Одновременно с этим, 80-летие отмечает город Новотроицк, ставший родным домом для комбината, а также Загорский трубный завод, который празднует свое десятилетие. В рамках этих юбилейных мероприятий прошла ежегодная прямая линия, в ходе которой генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин поделился с работниками и руководителями предприятий направлением развития группы в условиях меняющейся экономической ситуации.
Прямой эфир с Денисом Сафиным
Цель мероприятия заключалась не только в подведении итогов и ответах на вопросы, но и в приглашении сотрудников к более активному участию в жизни компании. Денис Сафин отметил, что несмотря на ряд экономических трудностей, группа компаний продолжает уверенное развитие. Он подчеркнул, что компанией уже запущено строительство жилых комплексов для работников, а также инициировано создание нового производства горячекатанной арматуры в Ростовской области.
Новые горизонты: ключевые проекты и инициатива работников
Управляющий директор комбината Сергей Журавлев обозначил основную задачу: быть эффективно работающим предприятием и снижать себестоимость продукции. За прошедший год на комбинате было установлено несколько рекордов, например, в листопрокатном цехе за один короткий месяц было прокатано 75 тысяч тонн продукции, что стало абсолютным рекордом.
Культура охраны труда и промышленной безопасности также стали важными темами обсуждения. Исполнительный директор компании Сергей Готванский акцентировал внимание на том, что необходимо формировать осознанное отношение к безопасности на всех уровнях, начиная от рабочих до высшего руководства. «Соблюдение правил охраны труда должно стать частью корпоративной культуры», - подчеркнул он, напоминая, что каждая инициатива работников по оптимизации процессов имеет важное значение.
Награда за труд
Наряду с вопросами производства, на прямой линии активно обсуждались вопросы оплаты труда. За последний год средний рост зарплат на комбинате составил 24%, а в 2025 году запланирована индексация с учетом инфляции. В знак благодарности к юбилею компании работникам будет выплачена премия, что также подчеркивает заботу руководства о своих сотрудниках.
Социальные инициативы и модернизация
Важной частью политики компании является выравнивание социального пакета для всех сотрудников предприятий группы компаний. Так, в Новотроицке в работу введены новые медицинские центры, активно развивается система поддержки сотрудников. С этого года открыта амбулатория, где работники могут получать консультации. Введена материальная помощь и компенсация затрат на детские сады. В сентябре первоклассники получают корпоративные школьные наборы.
Вопрос модернизации помещений непроизводственного назначения также остается в центре внимания. Как отметил генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин, программа модернизации активна уже три года и продлится еще три. Свежие ремонты способствуют улучшению условий работы и повышению мотивации сотрудников.
Группа компаний «Уральская Сталь» активно внедряет систему наставничества, направленную на адаптацию студентов, обучающихся в базовых учебных заведениях. Сотрудничество с образовательными учреждениями, такими как НИТУ «МИСИС» и Новотроицкий политехнический колледж, позволяет подготавливать квалифицированные кадры, которые займет свои места в компании.
В конце 2024 года было подписано соглашение о сотрудничестве с Министерством здравоохранения Оренбургской области, согласно которому компания передала современное оборудование для оперативных вмешательств местной больнице.
Прямая линия с Денисом Сафиным наглядно демонстрирует, что «Уральская Сталь» уверенно движется к новым горизонтам, несмотря на сложные экономические условия. Крайне важно участие работников в инициативах компании, ведь именно сотрудники являются движущей силой прогресса и развития.