На ММК подготавливают креативных управленцев нового формата

Обучение нацелено на развитие у руководителей и специалистов управленческих компетенций, которые позволяют выстраивать работающие бизнес-модели с помощью навыков стратегического и аналитического мышления. Новые управленцы должны быть креативными, стрессоустойчивыми и способными работать в команде для достижения общих задач.Программу организует корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» с привлечением преподавателей из ведущих бизнес-школ. Среди слушателей: руководители подразделений, мастера, начальники смен и участков, ведущие специалисты и технологи, прошедшие вступительные испытания. Программа делится на образовательные модули по следующим направлениям: командная работа и мотивация персонала, основы бережливого производства и инновации, финансовый анализ и внедрение изменений в компании. Занятия проходят в различных образовательных форматах. Также программой предусмотрен выезд на другие промышленные предприятиях для изучения опыта коллег. После обучения комбинат получает не только управленцев, но и предложения по улучшению производственных процессов. Инициативы заложены в проектные работы, которые слушатели готовят совместно с наставниками и защищают в финале программы. В состав комиссии входят топ-менеджеры компании во главе с гендиректором ММК Павлом Шиляевым.«Группа ММК развивается, опираясь как на внутреннюю культуру производства и менеджмента, так и на лучшие управленческие практики, с которыми наши специалисты знакомятся в рамках «Новой смены». Еще один важный момент: каждый раз, отбирая слушателей, мы сознательно приглашаем представителей разных предприятий и профессий, выстраивая тем самым горизонтальные связи между подразделениями», – подчеркнул Шиляев.За 6 лет обучение в рамках «Новой смены» прошли около 180 работников Группы ММК. Новый, 7 сезон программы стартует в августе этого года.